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摘要:会计信息作为重要的社会信息资料，对企业正确评价财务状况、防范和化解风险、制定经营管理决策、提高财务预算管理水平有着积极的作用。但失真的会计信息会造成经营决策偏差或重大经济损失，甚至责任人还会受到法律的追究。本文就会计信息失真的防范进行了深层思考和探究，以期对会计从业人员提供有益的借鉴和帮助。
关键词:会计信息失真 原因 危害 防范
笔者在高速公路系统十余年的财务管理工作实践中感受到：会计信息必须保持真实性，没有真实性的会计信息不但没有价值，还会对单位、对社会产生反作用和误导作用。因此，选定“会计信息失真”这一问题，对其类型、成因、危害及防范对策进行探索。
一、会计信息失真的类型及成因分析
会计信息失真的类型，归纳为以下几种：
(一)常规变通型
在合理正常的支付行为发生时，没有取得合规、合法的会计票据凭证进行会计帐务处理，采取用其他合规票据变通入账的办法进行帐务处理。例如，在不能提供合规购货发票时，用车票、住宿票等属于差旅费性质的票据进行报销入账等。
究其原因：
(1)售货业主托辞没有正式发票或暂时没有正式发票。
(2)购货经办人对能否取得正式发票无所谓，认为购买了物美价廉的东西，是维护公司的利益。
(3)会计制度执行不力，会计人员没有认真履行岗位职能。
(4)公司主管人员或高管人员不重视会计制度建设，不认为这是违法会计制度。
(二)无意失真型
由于会计人员操作不专业、不细心，或操作后表面上看不形成任何不良后果而形成的信息失真。例如，二级科目之间记账串户但一级科目数据正确，也就是说总分帐平衡，表面上看不出帐务有错，不会对单位会计形成后果或危害，这类隐形的会计信息失真由于会计人员的疏忽且不易被发现。
究其原因：
(1)会计人员专业水平不高，业务素质偏低。
(2)会计人员在操作时不专心，缺乏认真负责的工作态度。
(3)会计应用软件不完善、不科学。
(4)会计岗位设置和监督制约机制不完善，缺乏必要的会计复核。
(三)主观臆断型
单位主管或决策者为了达到某一考核目的，强令会计人员按其主观意志操作而形成的会计信息失真。例如，某公司、企业领导在考核时想突出业绩，他可能安排会计人员将各项经营指标做到最佳限度，反映绩效考核的各项指标完成得很好。
究其原因：
(1)单位考核机制、激励机制不完善，有漏洞可钻。
(2)主管人员或高管人员只注重自己任期内工作业绩的眼前利益，不重视公司的长远发展。
(3)会计人员成为个别领导达到一定考核目的的“御用工具”，没有切实履行会计的监督职能，“领导咋说就咋办”。
(四)风险隐患型
明知国家财经法规和单位财务制度，却刻意纵容、指使、参与违反相关规定的会计活动而导致的会计信息失真，其实质就是违法行为，这是一种性质最严重的会计信息失真。例如，某单位财务主管利用职务之便，多次挪用大额现金，盘存时指使出纳员按照挪用的金额开具相关报单，造成检查时实际库存现金加上报单金额与账面现金库存相符的假象。这个案例，就是典型的违法违规性质的风险隐患型会计信息失真。
究其原因：
(1)个别重要岗位的人员无视国家法律法规，存有“侥幸心理”违法乱纪。
(2)个别重要岗位的人员为了谋取个人私利，丧失了职业道德与职业纪律。
(3)内部监督管理与制约机制极不完善，岗位职责形同虚设，执行力缺失。
二、会计信息失真的危害
一是对国家财经法纪和会计职业道德的践踏。二是对公司、企业发展及决策容易起到误导作用。三是扰乱市场秩序，最终导致国家经济政策与实际的偏离，并带来严重的社会经济矛盾。四是容易诱发严重的经济犯罪。
三、会计信息失真的防范对策
(一)常规变通型的防范对策及措施
(1)规范采购渠道，要到能提供正规采购发票的商家采购物品。
(2)如切实开具不了正规发票，要编制业务费用变通审批单，并将原始收据附在入账凭证后面备查。
(3)建立此类变通的记录台帐，以备内部检查审计及外部检查审计时提供真实资料或说明真实原因。
(4)加强会计审核、审批制度，减少和杜绝变通的随意性。
(二)无意失真型的防范对策及措施
(1)强化会计人员准入制度，准许必须有会计从业资格的专业人员从事会计工作。
(2)强化会计人员定期进行财经法律法规培训，自觉遵守相关法律法规和会计制度。
(3)强化会计人员专业技能培训，提高准确处理会计业务的质量和效率。
(4)强化内部事前审核、事中复核、事后稽核，并引入外部审计。
(5)完善会计应用系统操作软件，并及时进行更新、升级和完善。
(三)主观臆断型的防范对策及措施
(1)完善单位考核机制，杜绝个别领导的短期行为，发现弄虚作假加倍扣除绩效。
(2)发挥会计人员监督作用，对个别领导的错误行为不能“唯马首是瞻”，要敢于纠正，并将会计人员的晋级及薪酬待遇与综合考评挂钩。
(四)风险隐患型的防范对策及措施
(1)强化会计人员准入制度。
(2)强化财经法律法规培训。
(3)强化会计专业技能培训。
(4)强化会计人员职业道德培训，使会计人员具有高尚的职业道德和从业情操，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。
(5)强化企业会计制度，重点加强监督制约机制，杜绝“一言堂”、“一支笔”， 建立重大事项议事制度，从根源上制止“贪污腐败”。
( )建立严格的奖惩制度，对违反企业会计制度的要根据情节予以处理，对造成重大损失、触犯法律的要坚决移交司法机关严肃处理，不得纵容包庇。
参考文献：
[1]毛付银.管理会计[M].北京：高等教育出版社，出版年份2008年12月.起止页码 -9
[2]张先治，陈友邦.财务分析[M]. 大连： 东北财经大学出版社， 出版年份2008 年12月.起止页码21-21
[3]刘永泽，傅荣.高级财务会计[M].大连：东北财经大学出版社，出版年份2008年12月.起止页码 41-8
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发表于 2020-5-30 17:48:33
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