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西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教 2020年 5月
课程名称【编号】：人才学【0380】 A卷
大作业 满分：100 分
一、名词解释（选择1题，每题10分，总分10分）
1.人才价值（10分）
2.社会承认（10分）二、简述题（选择2题，每题20分，总分40分）
1.简述人才素质培养的途径。（20分
2.简述人才使用的原则。（20分）
3.简述知识经济时代人才开发的特征。（20分）三、材料论述题（必做题，每题50分，总分50分）
材料一：著名人才学专家、北京市人才中心主任韩光耀说:“传统集市型的招聘会是人才交流方式的初级阶段的表现。”这样的运作模式使人才市场在面对扩招后大批毕业生就业的关键时期失去了市场所应起到的资源配置功能。
材料二：当前，网上人才市场火爆。网上招聘以其方便、快捷、廉价，受到了人们的欢迎。因此人才网站发展很快。区域性人才市场已普遍建立，全方位的人才市场格局正在形成。在线招聘、受托招聘、网上面试、院校实习、素质评测、人才猎头、劳务输出等一批人气很旺的人才网站正在涌现。但由于缺乏健全的制度保障，人才市场中介服务整体水平不高，市场运作不规范，涌现出不少的问题，如一些素质低劣的人才中介服务机构混淆其中，违规非法操作，乱收费，刊登虚假广告，利用人才招聘活动进行欺骗等。同时，录用的部分职员频繁跳槽，不遵守劳务合同，人才的频繁流动给企业发展带来瓶颈。 ??材料三：苏州经贸职业技术学院充分发挥区域经济优势，立足服务地方经济，利用与苏州市人事局、苏州市人才市场多次合作开办校园招聘会的经验，借助政府的公共信息资源及多年人才市场运作的经验，在学院内建立了学校和政府、企业共同投资管理的苏州市毕业生就业市场国际教育园北区市场。通过政府、企业、学校三方联动，在校园内开办公益性常设人才市场——国际教育园北区市场，建立三方沟通、交流的零距离平台，从而创新学生就业工作体系，提升人才培养质量，实现就业资源共享，有利于人才资源的合理流动，促进大学生充分就业，有利于大学生把自身的知识转化为社会效益。 1.依据材料三和社会实际分析我国人才市场的作用。（25分） 2.结合上述材料和现实分析我国人才市场的建设存在的问题及对策。（25分）
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发表于 2020-5-30 20:22:40
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发表于 2022-3-13 12:40:23
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