实践证明,采用( )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整 |
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上一篇: 在我国,( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 下一篇: 录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。( ) | ||
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