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摘要：企业软实力是企业核心竞争力的重要组成部分，是实现企业可持续发展的基础性、全局性和战略性因素。许多企业开始重视企业软实力的建设，部分企业党组织也从组织的功能定位、作用发挥的角度参与了企业软实力的实践和拓展。在这个方面，不少非公企业在实践中创造了许多成功的经验。
【关键词】：非公企业；企业软实力；企业党组织
文章编号：918-1-80112-402-3(2011)05-042-02
企业软实力是企业核心竞争力的重要组成部分，是实现企业可持续发展的基础性、全局性和战略性因素。改革开放以来，非公经济发展迅速，企业硬实力(资本、厂房、设备和生产经营设施等物化的能力)增长较快，但企业软实力(品牌、创新、技术、人才、企业文化等方面)相对薄弱。党的十七大提出了“提高国家文化软实力”的要求，许多企业开始重视企业软实力的建设，部分企业党组织也从组织的功能定位、作用发挥的角度参与了企业软实力的实践和拓展。因此，对于这一课题的研究具有有现实意义和理论意义。
一、参与提高企业软实力是开展非公企业党建的必然之选
1.软实力与企业软实力
“软实力”问题的研究来源于国际政治关系领域。软实力作为一个专业术语，最早由美国克林顿政府时期担任助理国防部长的约瑟夫・奈于20世纪90年代初提出的。软实力是指社会有机体(如国家、区域、企业等)整合运用软资源形成的一种非物质力量，这种非物质力量能够直接或间接地对外部和自身(盛衰存亡、发展方向、发展进程)产生重要的乃至决定性影响。国家“软实力”在内涵上可分为三个层次：一是文化及价值观等意识形态的吸引力；二是社会经济制度以及发展模式的同化力；三是一个国家在社会中的形象以及在多边外交中对国际规则和政治议题的塑造力。
企业软实力是企业竞争力的核心，是指企业的宗旨、价值观、创新机制、市场信用、社会责任意识和由此凝聚而成的社会声誉、市场信用和品牌影响力。广义地讲，它还包括企业治理结构、营销网络、供应链体系等。“软实力”在企业内部表现为：由良好的企业文化所构成的凝聚力、创新机制和效率。“软实力”在企业外部则表现为：企业社会信誉、企业品牌、产业集成能力以及对供应链体系的实际控制力。本课题研究的企业“软实力”主要包括企业文化力、社会责任力、组织内聚力、企业创新力和企业人才建设等五个方面的内容。
2.参与提高企业软实力是非公企业党建的切入点
开展非公企业党建工作的关键就是如何找到企业发展与党组织工作的结合点，通过参与提升企业软实力建设是一个把党组织的组织优势与企业的发展需求紧密结合的一个聚焦点。尽管许多企业已经意识到软实力的重要性，但在具体执行时还是会遇到如何着手的问题，如何根据自身的实际情况，选择最合适的途径和方式。许多非公企业已开始着手培养软实力，华为、海尔等重视技术创新成为本行业的技术领先者；也有越来越多的企业开始重视企业社会责任，比如很多企业参与四川地震赈灾，得到社会的认可。这些都是企业软实力建设的重要组成部分。
二、非公企业党组织在企业软实力建设中的功能定位
1.企业党组织发挥政治优势，通过核心价值的培育参与企业文化力建设
企业文化是企业发展灵魂，是企业软实力的重要组成部份。在市场竞争日趋激励、市场秩序日趋规范的形势下，非公企业的生存发展必须要有先进的企业文化引领。因而，非公企业党组织通过企业核心价值的培育，企业文化载体的设计以及共产党员发挥先锋模范作用，把共产党人的人生观、世界观、价值观和社会主义核心价值体系渗透到企业业主和员工队伍中。在这个方面，不少非公企业在实践中创造了许多成功的经验，如：在经营市场设立党员示范岗、引领企业诚信文化；在服务场所设立党员先锋点，引领企业服务文化；在产品革新上设立党员攻关组，引领企业创新文化；在团结员工队伍上，设立党员责任组，引领企业凝聚文化。通过党组织的引领作用，不断丰富企业先进文化的内涵，提升企业的内外形象，促进企业健康发展。
2.企业党组织推动和谐企业建设，通过“三方协调”机制等提升组织内聚力
企业和谐发展，不断增强内聚力是提升企业软实力的必然要求。普陀区在非公领域较早实行“三方协调”机制，开展和谐企业的创建活动的基础较好，通过加强对，业主的宣传引导，加强对劳动政策法规的宣传教育，灌输企业发展要与党工团组织建设相结合的思想，开展“关爱员工、实现双赢”的活动，善待员工、落实《劳动法》的各项规定，规范用工制度，开展“四轮联动”，注重安全生产，切实维护员工合法权益，使企业内聚力得到一定程度地提升。
3.企业党组织通过搭建创新平台参与提升企业创新力
企业创新力是指企业可以根据市场需要，与时俱进地推出新产品、新生产模式、新服务方式的能力。这种能力的关键在于对市场的把握、对传统思维的超越以及组织创新资源特别是社会创新资源的能力。创新是适应信息化和经济全球化的客观要求，持续的成功需要新的竞争优势、需要创新，是企业软实力建设的动力源泉。企业党组织在企业创新力方面虽然不一定能直接参与产品的研发或技术创新，但可以通过搭建平台，对企业创新起推动作用。如上海复星集团党委抓住科技创新是企业的发展动力这一关键，以促进企业科技创新为党建工作着力点，从自有党费和工会经费中拿出10万设立了“企业科技创新基金”，鼓励党员参与岗位创新活动，得到了企业党员的积极响应。2004年集团共开发新专利2 项，比活动开展前的2003年的4个专利增长了近1倍。党委此后加大了投入力度，吸引更多的党员加入到岗位创新活动中来。2005年公司获得专利9 项，比上年又有了明显增长，200 年获得专利100项。活动的开展对促进企业知识产权保护和技术产品升级换代起了重要作用，为促进企业发展起到了积极推动作用，服务企业发展落到了实处，党委工作也获得了企业董事会的高度重视和全力支持，党建工作得到全面推进，200 年集团党委被中组部评为全国先进基层党组织。
4.企业党组织发挥组织优势，多种方式推进企业人才建设
无论是建立卓越的企业文化还是创造客户价值，无论是提升企业的品牌和商誉还是加强变革创新，最终都需要企业高素质人才的支撑，这就需要企业将人力资源作为核心工作来做，把建立和激励员工的集体智慧作为提升企业“软实力”的基础。它主要包括以下几个方面的内容：一是吸引优秀的人才到企业来，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，要通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。二是开发员工的潜在能力，促进在职员工充分发挥其才能和智慧。三是留住优秀人才。四是造就良性的竟争环境。在具有竞争性的环境中，组织成员就会受到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。
5.企业党组织发挥监督职能，引导、推动企业加强社会责任力建设
社会责任是企业永续发展不可或缺的一部分，企业切实履行社会责任是实现或达到企业与社会和谐发展的内在驱动力量，是企业软实力的关键环节，只有明确自己的义务与责任的企业，才能够成为一个对社会有贡献的企业，才能得到社会的认同。企业要通过合理和有责任的运营方式有效地运营企业，把企业社会责任与企业发展战略、商业运营有机结合起来。非公企业实现社会责任的方式与手段是多种多样的，如企业支持其他的社会机构举办公益活动、直接参与慈善活动和志愿者活动，举办公益事业等等。在非公企业参与公益事业、承担社会责任、构建和谐社会过程中，企业党组织通过有力的组织宣传，把科学发展观贯穿到企业发展中，引导业主员工增强生态环保意识，自觉保护环境，创建资源节约型、环境友好型企业。使企业发展与社会和谐相一致；引导党员带头，参与社会公益活动，与社区结对开展帮困助学、党员世博先锋行动和服务社区、服务群众的志愿者活动，围绕企业所在地开展带有地区性、社会性、群众性、公益性的活动，赢得社会和群众的广泛赞同，为企业发展创造良好的社会环境。比如很多企业积极参与四川地震赈灾，参与世博会等。
(责任编辑：韩毅)
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发表于 2020-5-31 21:27:37
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