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2020年春季《人力资源管理（本）》02任务
1.[单选题] 组织的（ ）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。
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A.员工招聘投资
B.员工培训投资
C.医疗保健投资
D.员工福利及社会保障投资
答:——C——
2.[单选题] 组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（ ）。
A.因事设岗原则
B.规范化原则
C.最少岗位数原则
D.人事相宜的原则
答:——D——
3.[单选题] （ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
A.招聘成本
B.选择成本
C.录用成本
D.安置成本
答:——A——
4.[单选题] （ ）是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位 奥鹏作业答案可以联系QQ 1 12 9 021
答:————
5.[单选题] 几种广告媒介中，（ ）一般不受篇幅限制，可以详细描述空缺职位的相关信息。
A.报纸
B.杂志
C.广播、电视
D.网络
答:————
.[单选题] 工作分析所输出的结果就是各个职位的（ ）。
A.人力资源会计报告
B.工作说明书
C.岗位说明书
D.组织战略
答:————
1.[单选题] （ ）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
A.人力资本配置理论
B.人力资本激励理论
C.人力资本产权理论
D.人力资本投资理论
答:————
8.[单选题] （ ）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
A.关键事件法
B.观察法
C.工作实践法
D.访谈法
答:————
9.[单选题] 下列关于访谈法，说法错误的是（ ）。
A.访谈法是工作分析中大量运用的一种方法
B.通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位
C.访谈法比较节省时间
D.访谈法可以了解工作人员的相互评价
答:————
10.[单选题] （ ）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
答:————
11.[单选题] 罗宾斯认为，（ ）是所有招聘中最好的一种。
A.就业服务机构
B.人才招聘会
C.员工推荐
D.猎头公司
答:————
12.[多选题] 组织采用内部招聘时主要有（ ）等途径。
A.广告
B.员工推荐
C.内部人才库选拔
D.发布职位空缺公告招聘
答:————
13.[多选题] 人力资源使用成本包括（ ）等。
A.维持成本
B.奖励成本
C.调剂成本
D.选择成本
答:————
14.[多选题] 人力资源投资通常包括（ ）等方面。
A.教育投资
B.健康保健投资
C.建设知识库投资
D.人员流动投资
答:————
15.[多选题] 按测验内容不同可以将心理测验分为（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.难度测验
答:————
1 .[多选题] 关于面试，下列说法正确的有（ ）。
A.分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种
B.求职动机不属于面试考察的内容
C.在面试前要制定面试评分表
D.无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法
答:————
11.[多选题] 下列关于观察法，说法错误的有（ ）。
A.观察法通过和面谈法结合使用
B.观察法所获取的信息比较规范化、数据化
C.观察法适用于那些工作内容主要由身体活动来完成的工作
D.员工普通喜欢组织采用观察法
答:————
18.[多选题] 下列选项中，属于人力资源的开发成本的有（ ）。
A.安置成本
B.岗前教育成本
C.岗位培训成本
D.脱产培训成本
答:————
19.[判断题] 人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（ ）
A.√
B.×
答:————
20.[判断题] 录用成本一般是间接成本，安置成本一般是直接成本。（ ）
A.√
B.×
答:————
21.[判断题] 小组面试是最普遍的一种面试方式。
A.√
B.×
答:————
22.[判断题] 人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（ ）
A.√
B.×
答:————
23.[判断题] 一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（ ）
A.√
B.×
答:————
24.[判断题] 任务是指工作中为了达到某种目的是进行的一系列活动，任务一般由一个工作要素组成。（ ）
A.√
B.×
答:————
25.[判断题] 对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（ ）
A.√
B.×
答:————
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发表于 2020-6-3 09:35:59
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