全员参与绩效计划的制订过程,可以使各方面的潜在利益冲突显现出来,在计划制订环节就采取措施平息,保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。( ) |
99| 6
|
上一篇: 以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作( )。 下一篇: 关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧,说法正确的是( )。 | ||
发表于 2022-7-29 08:45:02
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-7-29 15:09:57
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-7-30 14:35:25
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-7-31 09:32:13
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-8-2 23:37:03
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-8-3 11:52:42
|
显示全部楼层
| ||