个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位,工作内容简单、重复并且容易测量,工作性质稳定的情况下使用。 |
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上一篇: 与绩效加薪相比,一次性加薪的优点是,既有绩效加薪的激励作用,又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。 下一篇: 从事薪酬价值高的工作,任职者工作绩效的差异小;而从事薪酬价值低的工作,任职者工作绩效的差异大。 | ||
发表于 2022-7-28 17:25:23
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发表于 2022-7-29 22:15:47
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发表于 2022-7-31 15:36:06
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发表于 2022-8-1 08:38:56
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发表于 2022-8-2 10:58:08
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发表于 2022-8-2 23:07:15
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