从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。
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天涯海角也要找到Ni： 从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。上一篇： 个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。 下一篇： 利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。 | ||||
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发表于 2022-7-28 09:53:02
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发表于 2022-7-30 03:46:29
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