技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。
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天涯海角也要找到Ni： 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。上一篇： 岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。 下一篇： 有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（ ）。 | ||||
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发表于 2022-7-28 09:52:43
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发表于 2022-7-28 19:08:58
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