有效的绩效评价系统必须满足五个标准,分别是准确性、实用性、可靠性和( )。 |
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天涯海角也要找到Ni: 有效的绩效评价系统必须满足五个标准,分别是准确性、实用性、可靠性和( )。上一篇: 技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。 下一篇: 标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。 | ||||
发表于 2022-7-29 00:21:51
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发表于 2022-7-30 04:05:55
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发表于 2022-7-31 02:48:40
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发表于 2022-8-2 13:32:49
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发表于 2022-8-5 01:58:13
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发表于 2022-8-8 03:41:43
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