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随着国有煤矿企业用工制度的改革，大量的农民协议工充实到煤矿生产一线，这些农民协议工既弥补了煤矿生产的用工不足，也为煤矿企业的发展注入了生机和活力，成为煤矿生产不可缺少的一支重要力量。针对农协工的特点，做好他们的思想政治工作，对于加强煤矿员工队伍建设，提高员工队伍的整体素质，构建和谐企业，促进煤矿企业的健康发展，都具有重要意义。
一、追求幸福勤劳致富已成为煤矿企业农民协议工的主流
农协工是根据国家有关对口扶贫政策，从相对贫困县召来的员工。原来基本都是从事农业生产，这些员工思想单纯，作风朴实，抱着依靠自己的辛勤劳动，过上幸福生活是他们的理想和追求。
（一）抛弃了旧的传统观念，学知识求富裕
煤矿农协工大部分来自于贫困山区，“好男儿不下煤窑”这些过去曾束缚着他们父辈的传统观念如今已荡然雅存，他们的目标很明确，就是走出大山，依靠自己的双手勤劳致富，他们怀揣着追求富裕的强烈欲望，在市场经济大潮的裹挟下，他们打开了眼界，换了脑筋，到煤矿后学习采煤先进技术，学习新知识，以自己的劳动和汗水创造财富，获得报酬，已成为煤矿安全、生产的重要生力军。
（二）吃苦耐劳的精神异常突出
由于经历过农村艰苦劳动和生活的锻炼，这些从大山里走出来的农协工比起城市来的员工更能吃苦。他们能够很快适应煤矿艰苦的工作环境，同时，又在煤矿脏、累、苦的恶劣环境中磨炼了坚强的意志和风格，炼就了诚实肯干、吃苦耐劳的良好品德，
（三）形成了互帮互助的团结友爱精神
农协工输出一般都来自同一区域性，他们往往是乡邻亲友、哥们兄弟，有着相同的背景和经历，有着共同的语言和生活习惯，他们来到煤矿后，能够彼此之间相互关照、相互帮助，形成了一种十分“抱团”的人际关系。
（四）运用法律武器维护自身利益观念逐渐增强
农民协议工是改革开放后用工制度变革的产物，这些农协工来到煤矿后，生活工作环境变了，思想也在逐渐发生变化，特别是经过30多年改革开放的洗礼，他们的法制观念逐渐增强，运用法律武器维护自己合法权益越来越强烈，他们正在追求建立依法履行《劳动合同》，依法保障劳动权利和义务的新型劳动关系。
（五）追求文化知识和科技知识的愿望愈发强烈
社会的发展企业的进步，煤矿大量新型综采设备的投入使用，使他们开阔了眼界，增长了见识，同时，也深感自己文化和技术的缺乏，很多农协工特别是一些年轻的农协工，自觉地学习文化和技术，正在从体能型劳动者向智能型、科技型劳动者转变，他们中间的一部分人对新知识的渴望，对新技术的追求已成一种趋势。很多人通过企业培训，已经达到中专、大专文化水平，并且取得了中级工和高级工资格证书。
二、农民协议工存在的问题和不足
（一）文化水平低，接受新事物能力差
由于农协工大部分来自贫困地区，文化水平普遍偏低，大多是初中文化，在很大程度上障碍了对新技术、新设备的驾驭，绝大多数农协工只能干些苦、累、脏的重体力劳动，不仅影响了自身的发展，还影响整个员工队伍素质的提高。
（二）部分人员小农意识浓厚
表现在对待分配生产任务时有攀比心理，对工作地点的远近，工作条件的好坏，工作量的大小等进行攀比，甚至个别人与现场管理人员争吵；当生产任务紧张需要连班加点时，往往讨价还价，打个人的小算盘；还有的自己的生产任务完成了，对身旁工友没有干完的活置之不理，缺乏团结协作精神。
（三）法律观念淡薄，自律能力较差
业余生活比较单调，这些人常常在一起喝点儿小酒，玩玩小牌，有的甚至聚众赌博，赌输后，四处借钱，负债累累，造成工友间矛盾和家庭矛盾。个别人甚至偷拿公物，每年公司发生的治安案件中这些人占有较大比例。
（四）上进心和进取意识差
他们中间一部分人，有短期思想，认为是协议工，协议到期就得回家，早晚都要回家种地。在这种思想支配下形成了不思进取，不求上进，不学技术，你让我干啥我干啥，缺乏主人翁思想和应有的敬业精神。
三、坚持标本兼治、综合治理，积极做好农民协议工的思想政治工作
农协工已经成为煤矿企业生产一线的主力，是煤矿企业不可缺少得一支重要力量，因此，各级党组织必须坚持标本兼治综合治理的原则，积极主动地做好他们的工作。
（一）提高认识，转变观念，把农协工的思想政治工作纳入到企业文化建设和企业职工思想工作范畴
要把农协工的思想政治工作纳入到企业整体的文化建设之中，教育员工转变观念，改变对农协工的认识，对农协工和企业员工一视同仁，把他们看成是员工队伍的有机组成部分，在国家政策范围内给予他们享受其它员工的同等待遇，做到政治上不岐视，经济上不少给，思想上多关心，使他们融入企业，融入员工队伍之中。
（二）加强对农协工的教育培训，提高他们的整体素质
要通过有计划、有步骤的培训，提高其素质，使他们在心理上和思想上融入到企业的大环境之中。，使他们尽快掌握先进技术设备和操作技能。要加强对他们安全文化和安全生产知识的培训，用企业安全文化培育和熏陶他们，把他们培育成本质型安全人。要定期组织对农协工进行选拔考核，对成绩突出人员选派到院校中学习深造。要加强对农协工政治上的关心培养，对符合条件的农协工要及时把他们吸收到党组织中来。
（三）工会要担当起维护农协工的合法权益的责任
工会组织要依据工会法对符合入会条件的农协工吸收入会，在政治上享受和企业其他员工相同待遇，要从生活上关心他们，当他们生日时，工会组织要向对待其它员工一样，送上购物生日卡、祝福生日快乐，使他们真正感受到家的温暖，要使他们和其它员工一样享受休养、带薪年休假等待遇。
（四）坚持以人为本，做好农协工思想政治工作
各级管理人员要尊重农协工的人格，实行人性化管理，与他们平等相处，多沟通，多交流，不歧视，更不能以罚款、辞退相要胁。对他们取得的成绩该表扬的表扬，该奖励的奖励，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。对农协工的意见和建议要认真倾听，及时反馈和解决，使他们感受到公司对他们的重视，从而激发其更大的创造激情和工作热情。
（五）要切实关心农协工的思想工作和生活，切实帮助他们解决实际问题
对农协工的思想问题及时进行疏导，化解矛盾。对工作和生活中遇到的困难和问题要尽可能地关心给予解决。由于这些员工都在企业食宿，因此，要不断改善他们的住宿、就餐条件。要在企业生产发展的同时，逐步提高其收入水平。要组织农协工开展丰富多彩的文娱体育活动，丰富他们的业余文化生活。
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发表于 2020-6-9 19:20:12
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发表于 2020-6-9 19:20:43
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