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中图分类号：F830 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2011）12-012-01
摘 要 2011年9月20日，《中国企业家》杂志首度推出“2011中国企业国际化指数暨中国企业国际化50强”排行榜。与此同时，中国国际化最突出的10大行业也随之新鲜出炉，金融业位居第五位，虽出乎意料，却也情理之中。
关键词 金融国际化 中国 困境 出路
2011年9月20日，《中国企业家》杂志首度推出“2011中国企业国际化指数暨中国企业国际化50强”排行榜。与此同时，中国国际化最突出的10大行业也随之新鲜出炉，金融业位居第五位，虽出乎意料，却也情理之中。
中国金融国际化，引用金融全球化的定义，即为中国的资金、资本或金融服务在全球范围内与其他国家迅速、大量和自由流动的一个动态的过程。
一、中国金融国际化的条件
（一）经济全球化是中国金融国际化的经济基础―外部条件
经济全球化符合客观事物的发展规律，是不可逆转的时代潮流。对于中国来说，经济全球化的市场环境把它推到了前台，但这注定不是一场简单的游戏。经济全球化的过程中，金融全球化表现的尤其突出，一方面，随着科学技术的日益进步，金融市场已经实现了全球连通，连续作业。另一方面，银行业的跨国并购、业务融合，打造了一艘真正的金融航空母舰。在这样的时代背景下，中国金融国际化也是势不可挡的。
（二）中国企业国际化进程的加快是中国金融国际化的催化剂―内部条件
自2001年中国加入WTO以来，中国企业国际化一直是个经久不衰的话题。而在这十年间，中国企业国际化取得的累累硕果更是让人刮目相看。最新数据显示，2010年，中国的非金融对外直接投资额达到近 00亿美元，汇丰预期，这一数字将在未来3至5年内翻一倍。金融业是企业发展的助推器，因此，中国企业国际化需要中国金融国际化的鼎力支持。
二、中国金融国际化进程中面临的主要困境
（一）金融监管机制不健全，金融风险水平高
中国的金融监管自改革开放以来一直处于不断完善的过程之中，为我国化解金融风险提供了重要的保证。但是，中国“入世”后，我国金融市场进一步对外开放，外资银行不断进入，中国金融监管面临着新的更大的挑战。现阶段，我国金融业资源配置效率低下、金融体系不良资产率高等问题造成的潜在金融风险依然不容忽视。
（二）金融服务的效率和质量低下
近年来，随着我国“走出去”发展战略的稳步实施，国内企业纷纷走出国门，通过直接的投资、收购、兼并等多种途径，全面参国际竞争。在我国企业跨国经营的同时，随之产生的境外融资、贸易结算、资金管理、担保资信等一系列金融服务的需求不断上升，但是由于当前我国金融国际化的程度还是相对较低，其服务效率和质量的缺失成为掣肘我国企业跨国经营的一个重要因素。
（三）金融创新不足
现阶段，金融创新是一个国家金融业持续发展的重要推动力量。我国在金融全球化的浪潮下，由于金融制度还不完善，加之对金融创新的认识不足，缺乏金融创新的高素质人才，因此缺乏足够的金融创新动力。我国金融业整体创新能力不足的现状，同样制约着我国金融国际化的进程。
三、中国金融国际化的出路选择
（一）首先，继续扩大金融对外开放，推进金融市场国际化
继续扩大我国金融对外开放，推进金融市场国际化，是加速我国金融国际化的前提和基础。一方面，这是我国加入WTO后必须履行的责任。另一方面，扩大我国金融对外开放也是尽快应对金融全球化浪潮、融入全球金融体系的必然选择。扩大我国金融对外开放，吸引外资的同时有利于我们学习先进的金融管理技术，深化我国的金融体制改革，提高我国金融业在全球市场上的综合竞争力，从而加速我国金融国际化的步伐。
（二）其次，实行差别化的区域发展策略，推进金融机构国际化
与本土化的金融业发展相比，在金融机构国际化的进程中，“外国劣势”是不可避免的，是我国金融国际化实实在在的约束。因此，要审慎的选择目标市场，并在不同的目标市场上根据不同的金融需求实行差别化的区域发展策略，不断开发推出适应当地文化产业特点的金融产品和金融服务，打造完备适宜的金融服务体系。
（三）再次，完善中国金融监管机制，推进中国金融监管的国际化
加入世贸组织以后，中国金融业国际化进程中很重要的一个阶段是实现中国金融业监管与世贸组织监管的接轨。这就要求我们也要不断地完善我国的金融监管机制，推进我国金融监管机制的国际化。如完善我国金融监管的法律法规、完善金融监管的组织框架、丰富我国金融监管的手段和方式等等。
（四）最后，培养金融国际化所需人才，全面提高我国金融在国际市场上的综合竞争力
人才竞争才是核心竞争。我国金融国际化人才的缺乏我国金融行业国际化的釜底抽薪的阻碍。因此，培养人才显得尤为重要。主要从两个方面：
1．要提高人才培养的预算。政府要加大对金融业国际化人才的教育经费支出，金融机构自身也要及时对其从业人员进行培训。如定期聘请国外业界资深人士进行授课、定期对员工的专业知识进行审核等等。培养一批内外兼修，具有扎实专业知识、长期实践经验和强烈社会责任感的金融人才。
2．建立适当的激励机制。提高金融业国际化人才的工薪报酬，建立行业绩效奖励机制。吸引一批懂得国际金融、善于经营管理的金融业高级管理人员和高级金融监管人才。
参考文献：
[1]李若谷.走向世界的国际金融.中国金融出版社.
[2]徐洪才.大国金融方略―中国金融强国的战略和方向.机械工业出版社.
[3]景学成.走向现代化金融制度―兼论中国金融业＂入世＂.上海财经大学出版社.
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发表于 2020-6-15 20:03:19
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