罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型
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发表于 2022-7-29 15:38:03
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发表于 2022-7-29 16:13:31
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