职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道,也是公务员能上能下的制度保证。 |
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天涯海角也要找到Ni: 职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道,也是公务员能上能下的制度保证。上一篇: 职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。 下一篇: 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 | ||||
发表于 2022-8-1 23:19:17
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发表于 2022-8-3 09:23:23
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发表于 2022-8-5 06:08:52
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发表于 2022-8-9 11:39:17
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发表于 2022-8-9 11:58:42
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发表于 2022-8-10 03:59:03
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