内容摘要:在第六届中国金融(专家)年会上,国金融研究院院长何世红在开幕辞中提到有关中国职业银行家和职业金融家队伍素质的问题以及在新的全球背景下我们要关注的新方向。通过对何世红讲话的深入分析与研究,本文提出了关于中国职业银行家和职业金融家队伍的三个主要问题及其解决方案,并展望在新局面下的新方针与政策。
关键词:金融年会;职业银行家
中图分类号:D922.23文献标识码:A
由中国金融网、中国金融研究院联合中央电视台经济频道共同主办的“2010年中国金融形势分析、预测与展望专家年会暨第六届中国金融(专家)年会”于4月25日在北京隆重举行。本次盛会的主题是:“全球低碳经济革命与中国碳金融之路”。会上,作为中国金融研究院院长、国际金融服务集团董事局主席何世红为颁奖典礼致开幕辞。
何世红在会中提到:我们现在的金融家和银行家队伍出现了未来金融发展当中令人非常关注的问题,就是职业银行家和职业金融家队伍素质的问题,这已经引起高度的关注。金融业发展到现在,尤其经历了亚洲金融危机和国际金融危机之后,中国需要一批具有国际视野的优秀的金融家和银行家队伍。
在目前全球的金融业发展、低碳经济发展、金融生态发展的大背景下,我们需要把这些国家金融市场发展的优秀经验带回中国,也把中国的精神带到世界各地去。最后,何世红展望未来,并希望更多的金融家、银行家,能从今年的年度开奖词里面得到更多的启示。
在何世红的讲话中,提出关于我国当代金融家和银行家队伍的建议与意见值得我们更加深刻的思考。商业银行业是一个高智商、高风险、高创造性的行业,这决定了商业银行必须具有大批职业银行家。现阶段的中国急需培养高素质的职业银行家,其具体实施方案可以归结为以下三个方面。
首先是银行家与官员角色的分离。中国金融界当前一些银行家、行长同时身兼二职,官本位意识依然严重,这就导致这些银行家的发展方向与奋斗的目的会与金融界不一致甚至相驳,工作重心的偏移致使中国金融界的银行家离“职业”还相差很远,欲造就一批职业银行家,就需要让商业银行各界经营管理者从国家干部阶层中分离出来,当官的当官,经商的经商。
发展目的的分离在短期也许会导致意见的分歧,但有分歧才会有进步,从长期来看,这种形式更会使金融界得到十足的发展,并且这种发展是一种自主式,相对独立的进步。当然,这并不意味着政治与经济的分离、脱钩。从宏观上来看,二者依然是高度相关的一个紧密而不可分割的一个整体。
仅仅使银行家与官员角色分离是明显不彻底的。我们在关注个体的改善与从新分配的同时,更要关注机制的问题。建立完善的银行家选拔机制,便是重中之重。中国金融界相较于一些欧美国家还相差很远,一个根本的原因就在于我国的金融体制依然不够完善。
虽然金融业发展速度很快,但我们面临很多问题,从法律的漏洞到信用的缺失,再到职业素质的欠缺,我们的金融界好像是新生的婴儿。而培养职业银行家又是一项艰巨而又复杂的系统工程,需要标本兼治,整体联动。虽然现在一些管理高层已经开始效仿国际社会通行的职业银行家标准来选拔银行系统的高管,但面对中国庞大的金融体系来说,雅异于九牛一毛,中国还有很长的路要走。而随着中国金融市场的逐渐开放,面对新的机遇以及新的危机,何世红用了“急需”两字并不为过。
最后是金融资源的最优化分配。金融资源之一便是金融人才,也是金融界非常重要的一环。当前中国金融资源分配十分不合理,尤其表现在城市商业银行和农村金融机构的人才问题上。何世红特意用“可怕”二字来形容这两个序列的现状。
虽然部分商业银行近几年发展良好,2008年更是实现了三级跳式的发展。但面对国有商业银行和外资银行的包围,城商和农村金融机构便显得脆弱又不堪一击。尽管这其中出现了一些佼佼者,但在如此庞大的中国金融界中,犹如凤毛麟角。长此以往,人才分配的失衡,强者愈强,弱者愈弱,金融改革便毫雅意义了。
除了金融人才,我们也要关注金融服务主体与客体的结构、数量、规模、分布及其效应和相互作用关系等一系列问题,在倡导低碳的大背景下,优化金融资源配置具体在四个方面:更新思想观念,具备更高的战略思想和经营意识;加强金融生态环境建设;充分发挥政策性金融的职能以及深化金融体制改革。低碳不是说出来的,而是做出来的,我国目前虽然在基础层面与总体的宏观层面上都有很多问题,但是前景仍然是相对明朗的。
总体而言,中国当前急需职业银行家群体,必须要实现银行家与官员角色的分离,银行家选拔机制的完善,和金融资源的最优化分配。而只有拥有一批职业银行家,中国金融业才会有十足的发展。而只有在中国金融业有十足发展的前提下,低碳经济才能台上桌面,使得中国更好的与国际接轨。2009年一路走来,中国的经济遭受了很多,也得到了很多。在新的一年里,中国经济的发展,更是需要社会各界的努力协调与支持下才能做出更好的成绩,向人民交上一份满意的答卷。
参考文献:
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