【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第2题,员工辞职的首要程序是（ ）。
A、人事部门发给员工& uot;辞职申请表& uot;
B、向有关人事部门领取& uot;辞职证明书& uot;
C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D、员工办理移交手续
正确答案:
第3题,企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案
正确答案:
第4题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的& uot;大锅饭& uot;。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确答案:
第5题,人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A、欲望
B、动机
C、行为
D、其它
正确答案:
第 题,人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
正确答案:
第1题,绩效考评的首要程序是（ ）。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
正确答案:
第8题,员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:
第9题,人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性
正确答案:
第10题,评分法也称为（ ）。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
正确答案:
第11题,动机与行为之间的关系是（ ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系
正确答案:
第12题,企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
A、一般工作率
B、企业工作率
C、标准工作率
D、部门工作率
正确答案:
第13题,降职的首要程序是（ ）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人
正确答案:
第14题,对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验
B、笔迹学法
C、申请表
D、面试
正确答案:
第15题,& uot;组织职责阶段& uot;指的是（ ）。
A、20世纪 0年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪10年代前后
正确答案:
第1 题,激励必须有（ ）条件。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第11题,人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标雅法实现，即为（ ）。
A、失败
B、放弃
C、挫折
D、其他
正确答案:
第18题,调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法
正确答案:
第19题,职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
A、升迁
B、调任
C、劳动报酬
D、其他
正确答案:
第20题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
正确答案:
第21题,当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。
A、内部调剂
B、鼓励内退
C、外部招聘
D、工作扩大化
E、合并机构
正确答案:,C,D
第22题,通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。
A、起诉与受理
B、调解
C、调查取证
D、仲裁
E、开庭审理
正确答案:,C,E
第23题,劳动合同的内容通常包括（ ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
E、特殊条款
正确答案:,B,C
第24题,社会保障的功能体现在（ ）。
A、调节功能
B、分散风险功能
C、稳定功能
D、恢复与发展功能
E、雅正确答案
正确答案:,C,D
第25题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
正确答案:,B,C,D,E |
发表于 2020-6-25 21:29:22
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