美国的D·里帕克和斯科特·施奈尔的混合雇佣模型把人才分为( )的类型,该模型认为对不同类型的人才应该采取不同的雇佣关系管理模式。 |
184| 6
|
上一篇: 美国学者( )在1987年提出了自己的企业劳动关系分析理论模型。 下一篇: 职业培训是为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职人员以培养和提高职业能力为目的的( )活动。 | ||
相关帖子
|
||
发表于 2022-8-2 06:42:13
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-8-5 07:00:12
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-8-6 01:33:42
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-8-6 08:09:39
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-8-7 04:29:36
|
显示全部楼层
| ||
发表于 2022-8-9 01:47:41
|
显示全部楼层
| ||