美国的D·里帕克和斯科特·施奈尔的混合雇佣模型把人才分为( )的类型,该模型认为对不同类型的人才应该采取不同的雇佣关系管理模式。

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美国的D·里帕克和斯科特·施奈尔的混合雇佣模型把人才分为( )的类型,该模型认为对不同类型的人才应该采取不同的雇佣关系管理模式。
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