刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动

1144766066 · 发表于 2022-8-1 14:16:45

刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析：1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？

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zacharyev3 · 发表于 2022-8-3 13:10:16

奥鹏福建师范大学电大形考作业可以做吗？

YasminSlawn · 发表于 2022-8-5 11:02:45

中国医科大学作业可以做吗？

Maykig · 发表于 2022-8-5 14:12:48

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oscar1969 · 发表于 2022-8-9 16:00:44

福建电大形考作业可以做吗？

Alan · 发表于 2022-8-10 16:32:33

福建电大形考作业有答案吗？

Tylerviarl · 发表于 2022-8-11 08:04:55

福建电大形考作业有答案吗？

刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动

天涯海角也要找到Ni：刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动

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