( ) 是人力资源管理工作的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的人员管理体系。 |
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上一篇: ( ) 是为了了解心理工作负荷的阈限,预测在特定环境下心理负荷工作能取得的成绩。 下一篇: ( ) 是人进行活动的基本动力,也是个性结构中最活跃的因素。主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。 | ||
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