基于公平理论的薪酬满意度模型构建及实证研究——以A企业为例

admin · 发表于 2022-8-3 09:17:13

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摘要随着社会的不断进步，“以人为本”的员工激励机制己经成为现在人力资源管理的热点。在中国这样一个发展中国家，薪酬仍是激励员工的一种主要手段，员工薪酬满意度体现了知识经济时代“以人为本”的管理理念，它是整个企业满意体系的核心和起点。合并转型期间的企业,员工是最动荡、最不稳定的，这时薪酬激励的作用就倍加明显。文章主要研究处于合并中的A企业的薪酬满意度，深入了解影响企业员工薪酬满意度的主要因素，从而有针对性的为企业提供有效的薪酬管理政策。本研究首先通过文献综述法及深入访谈法，建立了基于公平理论的A企业薪酬满意度的模型，然后根据理论模型提出文章的研究假设，并编制了文章的量表，从而制作了文章在实证研究中运用的调查问卷。接着，对A企业薪酬满意度做了实证研究，通过对A企业员工发放问卷等形式，运用多种统计学方法对问卷数据行进分析。首先对包括性别、年龄、工龄等在内的人口统计变量进行了分析；其次，将影响薪酬满意度的自我公平、内部公平与外部公平三个维度分别与显性薪酬满意度与隐性薪酬满意度做了相关性分析。最后文章对影响要素与薪酬满意度做了回归分析以考察其的影响程度。在数据研究之后，文章结合A企业现状及研究结果，提出了A企业如何留住优秀人才，如何降低企业合并过程中人员流失率等薪酬管理方面的一些建议，并总结了本研究的不足之处。

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