由于被领导者与领导者之间存在共同的组织利益,且被领导者受领导者权威的威慑,因此被领导者对领导者的监督常常呈现出“名不正,言不顺,气不足,力不够”的疲劳状态,所 |
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上一篇: 用好人才的核心就在于明确用人导向,抓好用人的环节,创新用人方法。 下一篇: 目前流行的观点是将组织中的权力划分为两类:职位权力和非职位权力。其中组织中的专家权、参考权属于( )。 | ||
发表于 2022-8-8 10:45:11
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发表于 2022-8-8 22:32:21
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发表于 2022-8-11 00:15:11
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发表于 2022-8-12 03:59:34
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发表于 2022-8-12 04:29:28
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