答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理概论》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。
A、领导
B、技术
C、管理
D、专业
正确答案:
第2题,（ ）是组织人力资源管理五大方面& uot;获取整合、保持与激励、控制与调整、开发& uot;中起核心作用的要素。
A、组织规模
B、领导风格
C、职务分析
D、信息沟通
正确答案:
第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
正确答案:
第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否录用
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,提前退休是（ ）。
A、必须由企业首先提议
B、必须由个人提出
C、由企业规章规定
D、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确答案:
第 题,人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
A、转换比率分析法
B、趋势分析法
C、回归分析方法
D、集体预测方法
正确答案:,B,C,D
第1题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A、敏感性
B、可靠性
C、准确性
D、可接受性
正确答案:,B,C
第8题,工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A、书面资料
B、访谈
C、工作日志
D、同事报告
正确答案:,B,C,D
第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A、明确性原则
B、及时性原则
C、同一性原则
D、预告性原则、开发性原则
正确答案:,C,D
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,目标管理法的优点包括（ ）。
A、结果易于观测
B、适合对员工提供建议
C、直接反映员工的工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确答案:,B,C,D
第11题,绩效考评的方法有（ ）。
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评、外部人员考评
正确答案:,B,C,D
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A、企业的薪酬策略
B、产品的需求弹性
C、劳动力市场的供求状况
D、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:,B,C,D
第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。
A、民族中心主义原则
B、多中心主义原则
C、地区中心主义原则
D、全球中心主义原则
正确答案:,B,C,D
第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。
A、语言简洁
B、问卷填写者必须署名
C、问题清楚明了、多采用主观问题方式
D、主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:,C,D
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,工作岗位分析的内容包括（ ）。
A、对岗位存在的时间做出科学界定
B、对岗位内在活动内容进行系统分析
C、明确岗位对员工的素质要求
D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确答案:,B,C,D
第1 题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第11题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A、错误
B、正确
正确答案: |
发表于 2020-7-1 03:44:02
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