某保险公司人力资源系统的部署与实施

admin · 发表于 2022-8-3 22:57:57

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本论文以某保险公司人力资源系统的部署与实施为背景，为了公司将来的发展考虑，通过分析公司人力资源管理系统的现状以及对相关行业的人力资源管理系统现状的了解，决定使用ORACEL公司的PeopleSoft HRMS系统对该保险人力资源管理系统进行升级。根据对公司的现状分析，决定分两期对该公司人力资源管理系统进行升级，第一期主要实现组织与人员模块、薪酬缺勤模块以及和其他系统的接口设计。论文主要针对第一期工作进行。通过PeopleSoft项目的实施，帮助该保险公司提升人力资源管理水平，促进并推动人力资源管理战略的实现。使业务流程实现标准化，规范并固化HR的操作流程，统一操作平台；通过统一的审批平台，自动按规则完成流转，保证管理理念的贯彻和执行。使人事操作系统化/自动化，薪资统一计算发放，加强监管，减少人为错误，提高工作时效，降低人工成本，薪财接口实现薪财数据自动传输，减少中间环节，从管理手段上大大加强了分析和监控，实现了人力成本E化管控；统一信息平台，提供丰富数据供决策支持。通过信息平台的集中，实现一点维护，多点共享，从而消灭了多人多次维护的重复劳动，避免了信息孤岛，数据维护的唯一和及时，保证了数据的准确和全面，并通过系统强大的报表分析功能，为领导层进一步的决策提供了有力支持。论文阐述了Oracle PeopleSoft HRMS系统的主要模块功能，通过该保险公司人力资源系统的实施，结合该公司的实际情况对组织与人员管理模块和薪酬缺勤模块的业务流程进行了详细的阐述并对其上线进行有重点的阐述说明。

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