大学生职业适应机制研究

admin · 发表于 2022-8-6 23:53:25

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职业适应机制研究是职业适应研究领域的一个重要课题，是深入了解个体职业适应过程中的深层认知结构和作用机制，因此对其的理论探索将有效帮助大学生职业适应情况，尤其有助于大学生面对“磨合期”变短的题目。为此，本研究从适应的本身概念出发，结合社会适应的相关研究，在系统归纳、分析国内外关于职业适应相关研究的结果和职业适应机制的理论基础之上，通过认知过程的分析展开对职业适应机制的探讨，寻求调节职业适应机制中可控因素的方法，从而促进大学生将来的职业素质发展，形成良性的职业生涯发展。为应对职业适应机制结构研究的建构诉求，本研究借鉴国内外职业适应过程、社会适应机制为基础，以理论延续性的思路，从大学生职业适应的认知过程出发，剖析了大学生职业适应机制的核心过程，包括个体观察过程、个体反应过程和内部标准调控过程三个基本过程，最终达到职业适应平衡。通过专家咨询、学生访谈和实证分析，修订和验证了各个基本过程内因素的关系，并确定了各个基本过程之间的关系和作用。同时，通过大学生的个体差异分析，结果表明个体对于现有工作的兴趣程度、满意程度和适应自我评价程度都对大学毕业生职业适应机制产生显著性的差异；其次，雇主类型对于大学毕业生职业适应机制产生影响较大，其中以民营企业与国有企业之间差异最显著；再次，学校类型对于大学毕业生适应机制的影响次之；最后，家庭教养方式、毕业年长对于大学毕业生适应机制亦有显著影响。本研究最终整合以往研究成果，构建、验证了大学生职业适应机制结构模型，并依据个体差异对于职业适应机制的影响，提出了相关指导建议。

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