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问题：
[单选题]赵七9月5日入职，当月出勤17天，无缺勤请假，9月份可享受满勤奖多少（）
A．100元
B．150元
C．200元
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第1题
月中入离（退休）职员工应发交通补贴=月标准-月标准/（）*缺勤天数
A．当月应出勤天数
B．当月实出勤天数
C．当月日历天数
D．当月算薪天数
第2题
自然月内出勤天数满勤，无迟到、早退、请假、调休等缺勤行为，当月全勤奖金 200 元（）
第3题
自然月内出勤天数满勤，无迟到、早退、请假、调休等缺勤行为，当月全勤奖金 200 元（）
第4题
员工入职当月出勤满月（当月1日入职）可于当月提出转正申请，次月转正生效；入职当月任职出勤不满月的须推迟至次月方可申请转正（）
第5题
小李4号入职，1-3号为法定节假日，当月无请假、无迟到、无早退、无旷工，当月享受全勤奖（）
第6题
门店有一名G1员工9月1日正常出勤，9月2日、9月3日为无故缺勤，9月4日系统为正常排休，9月5日为无故缺勤，经查证9月2日、3日、5日为矿工，那该员工的最后工作日为哪天（）
A．9月1日
B．9月2日
C．9月4日
D．9月5日
第7题
关于入职当月工资发放，以下描述正确的是（）
A．员工工资每月以打卡方式发放
B．工资发放时间为每月17或18日
C．入职当月的工资=基本工资/27天*出勤天数
D．入职当月的工资=基本工资/应出勤天数*实际出勤天数
第8题
关于店铺新入职员工说法正确的是（）
A．新入职员工试岗期间填需填写纸质版《试岗期签到表》
B．新入职员工当月应出勤天数按店铺标准应出勤天数计算
C．入职员工当月补发工资天数=实际出勤天数—钉钉统计出勤天数
D．新入职员工当月补发日薪的计算公式=（底薪-全勤奖）/30天
第9题
新人区域服务收费津贴可享受的条件（）
A．新人入职1-3月，当月出勤12天及以上，销售卡单10件
B．新人入职1-6月，当月出勤16天及以上，销售卡单10件
C．新人入职1-3月，当月出勤16天及以上，销售卡单10件
第10题
核心人力指（）
A．当月达成健康且出勤天数≥12天人力
B．当月达成健康且出勤天数≥17天人力
C．当月达成绩优且出勤天数≥12天人力
D．当月达成绩优且出勤天数≥17天人力
第11题
根据公司作息时间规定，当月正常出勤，无请假，当月出勤达全勤的，可享受当月全勤奖（） |
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发表于 2022-8-9 20:42:25
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