北京地铁人力资源管理系统的设计与实施

admin · 发表于 2022-8-25 09:57:50

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摘要随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。北京地铁公司在对人才渴望的同时，不断加大人才管理力度，逐步完善人力资源管理制度。北京地铁公司要实现跨越式发展，就要实现从传统的人事管理向战略性人力资源管理的转换。这就要求公司要提高工作效率，规范流程，提高人力资源管理的分析与决策能力，进行集团化的人力资源管控。因此建立一个基于网络的，满足集团化人力资源管理需求的信息系统就成为燃眉之急。本文描述的人力资源管理系统以北京地铁公司人力资源业务现状为基础，从需求、现存题目分析、管理模式入手，结合现代信息系统技术，进行了人力资源管理系统的设计。首先介绍了人力资源管理系统的需求分析和总体设计，其次详细介绍了UAP平台，并在此基础上进行系统的详细设计，最后对系统进行测试和组织实施。本文重点围绕人力资源管理业务和系统应用需求，建立起了一个完整统一、基于WEB方式的人力资源信息管理的平台，实现企业信息集中、业务协同的组织、人事、薪酬、社会保险、招聘、培训、绩效管理等内容，试运行效果良好，满足需求，达到了预期的目标。关键词：人力资源，解决方案，系统架构

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