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& uot;2011最具成长力湖北企业50强& uot;成长力论坛摘要
叶青 (全国人大代表、湖北省统计局副局长)：
企业家遵纪守法，是对自己最大的保护。一个企业家赚很多钱，却违法乱纪，谈不上做大，也谈不上健康、稳定的生活。做什么都要在法律的框架内。
爱护员工是企业家最大的社会责任。企业和谐，员工身心健康、生活美满幸福，这是最大的社会责任。我的老家福建，很多知名企业都拿出20%的股份分给工作三年以上的员工，将员工和老板在一起，上下里外一条心。
趋吉避凶是企业最大的目标。趋是追求吉祥财富，避开凶财。大家都能这样做，企业不发展也不行。
湖北企业到了很好的发展时期，快速发展的局势很好，2011年前三季度湖北的GDP增长14%，增速居中部首位，全国才9.1%，湖北已经连续4年高于全国平均的GDP增长。
企业家还是要牢牢记住两个字――创新。不断在自己的领域要有创新，每次小的创新集成大的创新，湖北非常感谢有创新的企业。
景奉杰(湖北省市场营销学会秘书长、华中科技大学管理学院教授)：
企业家要有冒险的精神，创新的能力，这些都需要。但是为什么湖北的企业最后总是做不长，难以做的特别大，有一个很重要的原因我把他归结为，资本家精神不够，小富即安。对资本不断的追求和不懈的坚守，这是最可贵的。
刘纯启(武汉鑫飞达集团董事长)：
企业要非常注重产业模式的创新。我不完全认可当前一再强调的产业转型，产业不要乱转型，不要认为好的产业，谁去做就能做成功。成功的模式不能复制，完全模仿只能被淘汰，要在产业模式上创新。
徐波 (湖北奥信科技集团有限公司副董事长) ：
企业所做的事情要符合国家产业的发展，如果你做的不符合国家产业的规划和需求，你就不可能有大的发展。奥信这么多年就是按照这个思路来做，力争按照国家的产业，当地的政策来投资，来取得支持。
另一点，就是企业要有核心竞争力，这个核心竞争力不仅仅是创新的产品，创新的技术，很重要的是创新模式。
郭力 (湖北古隆中演义酒业有限公司董事会秘书、副总经理)：
近两年古隆中的成功离不开独特的文化，唱红歌，演红戏，做红人，酿红酒。红色文化的树立，为企业健康发展做出了巨大贡献。我们做了活动，保持员工和企业的积极关系。因为很多环节需要员工完成。我们的品牌推广，以前是老品牌，向外走的时候遇到瓶颈。我们用到诸葛亮的文化品牌定位，很多平面媒体见到我们的文化推广，我们发现酿原浆的溶洞，是原生态的产品，在市场推广下有新的开拓思路。
潘成忠 (武汉东方神马实业有限公司副总裁)：
我发现成功的企业家都具有几个特色，可以用10个字概括：主动、坚持、做不完（做不完的工作）、不加班。
东方马城目前集中做两块，一块是喜欢骑马的人的互动，另一块就是体育赛场。我们在武汉做了十年，到目前我觉得最具成长力的企业、最具成长力的产业，都比不过政策。
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发表于 2020-7-5 04:21:33
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发表于 2020-7-5 04:22:00
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