( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现 |
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上一篇: ( )就是指领导者在一定的知识和经验的基础上,灵活运用各种领导策略、资源、方法和原则的技巧、艺术和方法。 下一篇: ( )是指上级将某项任务的职权分解售给两个或以上的子系统,使得子系统之间互相制约、相互监督以及取长补短。 | ||
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