劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以 依法（ ）
[复制链接]
|
201| 6
|
天涯海角也要找到Ni： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以 依法（ ）上一篇： 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（ ） 下一篇： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ） | ||||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
发表于 2022-9-2 11:04:50
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
发表于 2022-9-2 11:42:32
QQ登录
