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摘要：从文化视角认识和加强党建工作，有利于从文化本质认知马克思主义的科学性，从文化特征践行马克思主义政党的先进性，从文化内涵把握党建工作的时代性，从文化信仰增强党建工作的针对性。新形势下，抓好基层党建工作的着力点、扩大参与面、提高实效性，也是党建创新所面临的重要课题和努力方向。积极营造学习文化、敬业文化、和谐文化和廉政文化，以文化为推手、以党建为抓手，以科学发展为目标，形成“文化入手抓党建、服务中心促发展”的党建特色。
关键词：基层党建 企业文化 企业党建
中国共产党90年的历程，是坚守马克思主义文化信仰、高举马克思主义文化旗帜、发展马克思主义思想文化的历程。从文化视角认识和加强党建工作，有利于从文化本质认知马克思主义的科学性，从文化特征践行马克思主义政党的先进性，从文化内涵把握党建工作的时代性，从文化信仰增强党建工作的针对性。从文化的视角反思党建工作，会使我们对90年党的建设历程看得更加深刻，更趋本源，更为科学。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确指出：“党的基层组织要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。”面对新形势新任务，如何进一步加强和改进企业党组织建设，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、企业文化建设面临的新形势及在企业党建中的作用
1、当前企业文化建设的重要性紧迫性
随着现代企业制度的逐步建立和完善。企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化。这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制。根本的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。更好地为企业的改革、发展、稳定服务。
近代企业管理学者对现代企业进行研究后推断出一个定律：三流企业靠权威，二流企业靠制度，一流企业靠文化。企业管理的实践也证明：权威管理人治人，制度管理累死人，文化管理激励人。要想将企业做强做大，必须以人为本，激励员工实现自身的超越。为此，企业文化建设越来越受到企业家的重视和青睐，成为企业家追求的企业管理最高境界。企业党建工作作为企业管理的重要组成部分，新的历史条件下，在继承优良传统的基础上，融合现代管理的新理念，拓宽党建工作的覆盖面也正面临着新的挑战。因此，企业管理的发展趋势要求企业党建工作进入企业文化建设领域，企业党建工作也只有自觉顺应企业管理发展新的要求，尽快进入企业文化建设的新领域，才能焕发新的活力。
2、企业文化建设与企业党建的关系
企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。主要体现在：
(1)对象相同。美国学者托斯・沃森先生说过：“企业的成败的关键在于激发员工的力量和才能”。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。党以思想政治工作，使员工树立远大的革命理想，树立正确的人生观、价值观、世界观，是通过说服、教育、疏导等方式，提高员工的思想认识，统一员工的意志，在道德情操、精神文明等方面提高素质。企业文化建设的着力点也是人，是人的精神和习俗的塑造和积淀。
(2)途径相通。党建和企业文化建设都属于意识形态领域，是通过思想和精神的作用引导员工的行为实现组织目的。
(3)功能一样。两者都具有导向功能，凝聚功能，最大限度地激发员工的积极性、主动性、创造性；两者都具有约束功能、协调功能、传承功能和效益功能。
(4)方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。雅论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。
由此可见，企业党建和企业文化建设是两个圆，互相交叉，部分重叠，你中有我，我中有你，表现在任务上，两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标，最大限度地调动员工的积极性，使企业实现目标最佳化、效益最大化；表现在思想方法上，两者都重视人的精神作用，都强调贯彻“以人为本”的管理思想，主张建立良好的人际关系。
可见，企业党建与企业文化创新之间存在着天然的内在联系。从指导思想层面，二者都要体现先进性和导向性；从组织结构层面，二者都要体现自上而下的系统性以及二者在人员构成方面的交叉性；从实践主体层面，二者都要体现群众性和参与性；从内容载体层面，二者既要体现时代共性又要结合企业个性；从效力发挥层面，二者都要体现人本性和实效性。
二、企业文化建设与党建工作两结合两促进的探讨
1、找准企业文化与党建工作的立足点
人们通常认为，企业文化就是企业的文化活动。而实际上，企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝聚起来的一种文化氛围，如企业价值观、企业精神、经营境界及广大职工所认同的道德规范和行为方式。它具有凝聚、激励、约束、导向、纽带辐射的功能。它的根本特点是立足于治本，通过提高人的素质，调动人的积极因素，强调团队精神来增强企业的活力。在现代企业管理中，其表现形式不只单纯地通过技术、制度、惩罚、物质激励等手段，而且要融入人本管理的要素，通过柔软而有强有力的自我约束机制协调和引导职工的行为，为实现企业目标同舟共济、协调奋斗。社会主义企业文化除具有上述特点外，还具有社会主义的性质和特征及基本要求，要与社会主义精神文明建设相一致。因此，社会主义的企业文化建设的立足点就在于培育“四有”职工队伍。企业党组织建设的着力点也是为了加强职工队伍的思想、道德、文化建设，提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极因素。党组织通过自身坚强有力的战斗堡垒作用和对企业政治思想的强有力领导，以其富有成效的工作实绩在企业中建立威信和地位，成为职工可以信赖、可以依靠的主心骨。同时，企业文化建设离不开党的领导，发展企业文化，培育“四有”职工，创造企业经济效益是企业党组织义不容辞的责任。因此，企业文化建设与企业党建工作密切相关，企业党组织应在企业文化建设中发挥主导作用。一是导向作用。社会主义企业文化既是在社会主义市场经济体制条件下的生产经营活动中形成的，又以其特有的性质特征和要求去引导企业的生产经营活动。这就要求企业既要树立强烈的效益意识，又不能唯利事图；既要承担企业发展增加企业积累的经济责任，又要承担培育人、教育人的社会责任；既要树立企业法人的权威使政领畅通，又要尊重职工的主人翁地位与权利，等等。企业党组织要在这一系列矛盾中发挥领导调节作用，引导企业和职工树立正确的经营思想、价值观念和行为规范。二是示范作用。在新的时期对党员的模范作用要在社会主义物质文明和精神文明建设中充分发挥出来。”企业党组织要根据这样的要求加强自身建设，以自己的优秀群体在企业生产经营中形成一种人格力量，去带动和影响企业成员，改善企业内部环境，树立良好风气，凝聚企业精神。三是保证作用。企业党组织要保证企业精神具有持久的内动力，就必须通过宣传舆论手段，开展思想工作，组织各种激励活动，使职工认同企业精神；引导企业行为，抑制违背企业精神的消极因素，弘扬积极因素；不断充实并增强企业成员为弘扬本企业精神的主体意识，产生积极而持久的内动力量。
2、找准企业文化与党建工作的目标点
企业文化包含着物质文明和精神文明，企业文化建设就应该是在培育“四有”职工队伍，壮大企业群体意识，构建企业精神的同时，推动企业的技术进步、管理进步、生产发展，提高经济效益和社会效益，最终实现两个文明成果同步丰收。企业党建工作是以党的基本路线和中国特色社会主义理论为指导，围绕经济建设这个中心开展，它的最终目的也是保证两个文明建设的同步发展。党建工作所开展的一切活动，所涉及的工作领域不仅限于党内，它对企业有全员性和覆盖性的要求，党建工作开展的活动扎实有效，对党员有规范和促进作用，对群众有带动和影响作用，只要党组织和党员的作用发挥得好，就能团结带领职工奋力拼搏，保证职工队伍的思想稳定和企业各项目标的全面实现。为此，我们要把企业文化建设运用于党建工作之中，从加强党的建设和提高党员队伍素质出发，根据企业生产的不同形势和任务，紧扣生产经营这个中心，不间断地开展一系列富有特色且有号召力的活动，不仅可以丰富党建工作的内容，而且会起到推动企业生产经营任务完成的作用。
3、找准企业文化与党建工作的结合点
企业文化的实质就是把过去重视物的管理转移到对人的管理，重视人的价值和作用，使企业形成共同的价值观，塑造一种奋发向上的企业精神，从而团结齐心地为企业的发展而奋斗。企业党建工作的主要任务，是通过提高党的队伍素质，发挥其政治核心作用，加强对企业的政治思想领导。而政治思想领导又是要以教育人、启迪人、尊重人为原则，既要保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行，又要通过贯彻党的群众路线，充分尊重职工的主人翁地位和作用，使其自觉勤奋地为企业的整体利益而工作。从这个意义上讲，企业文化与企业党建工作虽然不是完全一致，更不能等同，但它们之间具有相互交叉关系和结合点。因此，我们要把企业党建工作上升到作为构建企业文化的整体文化思想和文化行为的一个重要因素去开展，使党建工作富有生机和活力。要通过抓人的因素，抓制度文化的建设，逐步形成自我约束机制和自觉的行为规范，来影响职工队伍的健康发展。在党的基础建设方面，应实行党委工作方针目标管理，开展支部工作达标，使党建工作制度化、规范化；在党员教育管理方面，要实行党员工作业绩填报、讲评、民主评议等制度，促使党员的思想作风工作作风不断改进；在同群众联系方面，要定期找职工谈心，稳定职工的思想情绪，对生活上的困难要及时给予关心和解决，使职工充分体会到组织的关怀和温暖。
例如：文明建设工作的创新应适应“80后”新员工的特点，引导他们做好自己的职业规划，树立正确的社会公德、职业道德、家庭美德。应用典型示范推动工作仍是企业党建工作的有效途径，也是企业文明创建的重要内容。要善于发现和总结职工的创造经验，树立先进典型，用榜样的力量激励职工奋发进取。宣传阵地建设是政治思想工作优势的重要体现，充分利用计算机网络技术在企业局域网上开设多种宣传活动，使宣传教育内容和方式具有知识性、趣味性，广大干部职工爱看爱听，扩大了教育覆盖面。在采用新形式的同时，一些行之有效的传统宣传形式，比如企业报纸、板报、专栏等，依旧要继续发挥作用。
4、企业党组织要成为建设企业文化的核心力量
中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》指出，加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，并在全社会大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字方针的基本道德规范。它的战略目标就是要努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。先进的企业文化是企业文明进步的结晶，又是推动企业不断前进的精神动力和智力支持，它影响企业员工的精神，作用于员工的灵魂，渗透企业的各个层面。通过职代会把群众的意见和建议上升为企业意志，是党支部又一重要工作。新形势、新任务对企业党建工作提出了新要求：应进一步解放思想、与时俱进，以身作则，不断转变作风，改进工作；时刻保持清醒的头脑，坚持以人为本，把促进人的全面发展列入重要工作议程，着力加强职工队伍建设，紧紧贴近企业生产经营中心工作，深入基层，做好宣传疏导，努力为企业实现又好又快发展，构建良好的和谐稳定环境。
三、结束语
基层党组织建设，一方面要以党委、总支、支部“三级组织”为经，以思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设等“五项建设”为纬，构建起科学完整的党建工作体系，同时也应非常重视党建软环境、软实力的培育和提升。文化是软实力，发展是硬道理，党的建设则是各项事业取得胜利的重要法宝，先进文化有助于促进企业党组织的建设，抓好党建工作有助于推动科学发展。
参考文献：
[1]编写组.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》辅导读本[M].北京：人民出版社，2009.
[2]评论员文章.《党的先进性是党的生命线》，《求是》[J]2003，4
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发表于 2020-7-11 14:39:44
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