SR科研院知识型员工激励研究

admin · 发表于 2022-9-16 20:41:34

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雅宝题库解析：
本文以SR科研院近年来员工流失现象为背景，提出只有更好的了解知识型员工的需求，改善和建立适合的激励机制，才能有效地减少知识型员工流失，才能更好的利用其能将技能、资产和运作机制进行有机融合的组织能力，使组织获得可持续发展的竞争优势、优质的绩效和良好的创新能力。本文在对国内外相关激励理论学习及对知识型员工激励机制进行深入调研的基础上结合SR科研院自身特点，对其目前已有的知识型员工激励机制进行了较为深入的剖析。并以剖析结论为理论支撑。通过对SR科研院知识型员工进行的实际访谈，得出具有针对性的敏感激励因素假设。并以此做为基础设计了针对SR科研院35岁以下大学本科学历以上且未承担行政职务的知识型员工的30条激励因素的重要性与满意度调查问卷。通过对不同性别、年龄、教育背景、专业技术等级及工作年限的130份有效问卷的数据进行描述性统计、重要性和满意度计算及重要性和满意度相关分析，得出对SR科研院知识型员工进行激励的若干敏感因素以及不同背景的知识型员工对这些激励因素的认可程度。最后，将理论研究成果及SR科研院现状相结合，得出对于SR科研院薪酬激励机制的改进方案，心理契约的构建方案及差异化激励机制的构建思路。

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