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题目：
雅宝题库答案：
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雅宝题库解析：
伴随着“知识经济”时代的到来，组织所面临的运营环境和竞争模式都发生了彻底的改变。创新对组织的生存和发展起到了决定性的作用，组织成员的创新活动能够为组织创造价值，而组织的创新能力则直接关乎其在竞争中能否赢得优势。有鉴于此，越来越多的组织开始关注自身的创新活动，并积极开展创新管理，而如何能够提升组织的创新能力、增加个体的创新行为就成为组织创新管理的核心议题。组织文化对于组织绩效和组织创新具有决定性作用已经成为学术界和管理实践领域的普遍共识，组织文化在推动组织成功创新的过程中扮演着重要的角色。但是，组织文化作为一个复杂的概念，包含了众多的构成要素，确定哪些要素能够有效地促进组织创新及其作用机制就成为一个具有理论和实践意义的课题。 具有良好心理测量学属性的测量工具是进行理论研究和管理实践的基础，为了能够编制出这样一套具有良好信度和效度指标的创新支持型组织文化的测量工具，在考虑到已有方法的局限和不足的基础上，提出了一个基于“演绎法”和结构方程建模技术的量表开发和验证框架。这一框架将应用于本研究中后续的量表开发工作，同时对于其它类似的组织研究也具有适用性。基于这一流程框架，测量工具的开发分为两个阶段：第一阶段，在回顾了组织文化和组织创新等相关文献的基础上，本研究提出了创新支持型组织文化这一概念，这一概念包含了五个构成要素，即“愿景”、“风险”、“支持”、“自主性”和“资源”，并编制了相应的测量指标，进而根据信度、因子结构、单一维度性、区分和会聚效度等评价指标对这些指标进行了筛选；第二阶段，运用结构方程建模技术对创新支持型组织文化测量工具的效标关联效度进行检验。实证结果表明，创新支持型组织文化这一概念的具有五个子维度的二阶结构获得了支持；测量工具具有良好的心理测量学属性；创新支持型组织文化能够显著地预测创意自我效能、创造力和创新行为等结果变量。大量的学者针对组织创新的影响因素进行了研究，并取得了丰富的研究成果。但是这些研究通常只是针对组织层次的创新或是个体层次的创新展开研究的，缺乏一个整合框架同时考虑组织成员的个体特征和组织的特性对组织创新的影响。没有哪个单一层的研究能够充分揭示组织创新现象：组织层次的研究忽视了个体的差异；而个体层次的研究又无法恰当考虑组织情景因素的作用。为了弥补这一理论上的不足，本研究建立了一个创新支持型组织文化的多层作用机制模型。模型中，创新支持型组织文化在个体层次和组织层次均具有影响效果：在个体层次，当创新支持型组织文化被个体感知后，能够对个体的创新行为产生正向的影响；当个体感知到的创新支持型组织文化被聚合成组织层次的变量时，对个体的创新行为依旧具有正向的直接作用；而文化的强度则会调节个体对文化的知觉与创新行为之间的关系。在组织层次，基于资源基理论这一观点，建立了创新支持型组织文化通过组织创新能力提升组织核心竞争力的中介模型。实证结果表明，创新支持型组织文化能够通过组织创新能力提升组织的核心竞争力，此外对组织的核心竞争力还具有显著的直接影响。最后还对如何建立创新支持型组织文化，增进个体的创新行为，提升组织的创新能力和核心竞争力给出相应的建议。 本研究的丰富了组织文化、量表开发和验证、组织创新以及多层次分析等领域的相关知识。 |
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发表于 2022-9-28 11:10:16
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