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答案来源：www.ybaotk.com
《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
答案:
2.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会
答案:
3.以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答案:
4.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
答案:
5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。
A.12个月
B.10个月
C.6个月
D.3个月
答案:
6.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。
A.应负有担保责任
B.应该代为支付
C.应负有刑事责任
D.没有任何责任
答案:
7.( )应当变更劳动合同相关的内容。
A.用人单位变更
B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C.发生工伤事故
D.发生企业事故
答案:
8.我国劳动法律规定，女职工的产假为天( )。
A.120
B.98
C.60
D.45
答案:
9.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( )。
A.防护用品
B.物质奖励
C.表扬
D.岗位津贴
答案:
10.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
答案:
11.工资协议与集体合同相比较( )。
A.前者的法律效力大于后者
B.两者具前同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性
答案:
12.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
A.0.5
B.300%
C.200
D.150%
答案:
13.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。
A.惯例
B.文件规定
C.社会规范
D.民事法律
答案:
14.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A.最长不得超过六个月
B.按合同期限的1/12确定
C.平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
答案:
15.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
A.工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
答案:
16.劳动法的首要原则是( )。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
答案:
17.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
答案:
18.劳动合同的续订的原则之一是( )。
A.平等自愿、协商一致
B.劳动者要求续订，用人单位应当同意
C.用人单位要求续订，劳动者应当同意
D.按照合同的原则条件续订
答案:
19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
A.市场工资水平
B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平
答案:
20.若你作为劳动者与用人单位之间有了劳动纠纷，你不可能优先选择（ ）。
A.去当地劳动仲裁委仲裁
B.去当地法院起诉
C.向劳动监察机关举报
D.向工会求助
答案:
21.以下( )属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案:
22.工会在用人单位的职业病防治工作中有( )权利。
A.职业卫生保护 检举
B.健康 检举
C.职业卫生保护 监督
D.健康 监督
答案:
23.现代劳动法不包括以下( )制度。
A.就业促进制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.劳动保护制度
答案:
24.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的"三班倒"的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
答案:
25.优先保护是优先对( )的保护。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
答案:
26.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
A.获得劳动报酬
B.享受社会保险
C.组织工会
D.以上各项及其他权利
答案:
27.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。
A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B.每日不超过3小时，每月不超过36小时
C.每日可超过3小时，每月可超过48小时
D.每日不超过4小时，每月不超过36小时
答案:
28.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A.按合同期限的1/12确定
B.不得超过6个月
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
答案:
29.在《劳动法》中规定了( )对劳动过程中有监督权利。
A.工会和个人
B.从业人员
C.安全管理部门
D.生产经营者
答案:
30.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.协调劳动关系
B.加强企业民主管理
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同
答案:
31.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
答案:
32.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
答案:
33.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。
A.高于
B.低于
C.平行于
D.两者之间没有关系
答案:
34.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
答案:
35.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D.事件
答案:
36.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。
A.1
B.150%
C.200%
D.250%
答案:
37.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。
A.15个月
B.24个月
C.12个月
D.6个月
答案:
38.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的( )
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
答案:
39.( )不属于社会保障系统。
A.军烈属抚恤
B.基本养老保险
C.健康保险
D.救济灾民
答案:
40.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
A.调查权
B.决策权
C.处分权
D.检查权
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《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
答案:
2.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会
答案:
3.以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答案:
4.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
答案:
5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。
A.12个月
B.10个月
C.6个月
D.3个月
答案:
6.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。
A.应负有担保责任
B.应该代为支付
C.应负有刑事责任
D.没有任何责任
答案:
7.( )应当变更劳动合同相关的内容。
A.用人单位变更
B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C.发生工伤事故
D.发生企业事故
答案:
8.我国劳动法律规定，女职工的产假为天( )。
A.120
B.98
C.60
D.45
答案:
9.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( )。
A.防护用品
B.物质奖励
C.表扬
D.岗位津贴
答案:
10.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
答案:
11.工资协议与集体合同相比较( )。
A.前者的法律效力大于后者
B.两者具前同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性
答案:
12.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
A.0.5
B.300%
C.200
D.150%
答案:
13.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。
A.惯例
B.文件规定
C.社会规范
D.民事法律
答案:
14.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A.最长不得超过六个月
B.按合同期限的1/12确定
C.平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
答案:
15.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
A.工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
答案:
16.劳动法的首要原则是( )。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
答案:
17.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
答案:
18.劳动合同的续订的原则之一是( )。
A.平等自愿、协商一致
B.劳动者要求续订，用人单位应当同意
C.用人单位要求续订，劳动者应当同意
D.按照合同的原则条件续订
答案:
19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
A.市场工资水平
B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平
答案:
20.若你作为劳动者与用人单位之间有了劳动纠纷，你不可能优先选择（ ）。
A.去当地劳动仲裁委仲裁
B.去当地法院起诉
C.向劳动监察机关举报
D.向工会求助
答案:
21.以下( )属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案:
22.工会在用人单位的职业病防治工作中有( )权利。
A.职业卫生保护 检举
B.健康 检举
C.职业卫生保护 监督
D.健康 监督
答案:
23.现代劳动法不包括以下( )制度。
A.就业促进制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.劳动保护制度
答案:
24.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的"三班倒"的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
答案:
25.优先保护是优先对( )的保护。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
答案:
26.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
A.获得劳动报酬
B.享受社会保险
C.组织工会
D.以上各项及其他权利
答案:
27.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。
A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B.每日不超过3小时，每月不超过36小时
C.每日可超过3小时，每月可超过48小时
D.每日不超过4小时，每月不超过36小时
答案:
28.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A.按合同期限的1/12确定
B.不得超过6个月
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
答案:
29.在《劳动法》中规定了( )对劳动过程中有监督权利。
A.工会和个人
B.从业人员
C.安全管理部门
D.生产经营者
答案:
30.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.协调劳动关系
B.加强企业民主管理
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同
答案:
31.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
答案:
32.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
答案:
33.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。
A.高于
B.低于
C.平行于
D.两者之间没有关系
答案:
34.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
答案:
35.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D.事件
答案:
36.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。
A.1
B.150%
C.200%
D.250%
答案:
37.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。
A.15个月
B.24个月
C.12个月
D.6个月
答案:
38.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的( )
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
答案:
39.( )不属于社会保障系统。
A.军烈属抚恤
B.基本养老保险
C.健康保险
D.救济灾民
答案:
40.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
A.调查权
B.决策权
C.处分权
D.检查权
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发表于 2023-3-15 16:51:46
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