|
|
陈经理部门有两个实习生，刚刚到公司时，两人都如同白纸一般，既不会溜奸耍滑，也不会尔虞我诈。可实习期还没过，两人“本事”长了不少，虽说工作能力是提高了，却也沾染上了很多职场上的坏毛病。
实习生态度：大家都这样 雅所谓
小姜和小王从进入设计公司开始，就跟着陈经理实习，两人认真肯学能吃苦。刚开始，他们总是找陈经理说想法，私下里也设计一些图纸、样式，虽然作品在老员工眼里有些“小儿科”，但他们积极上进的劲头，陈经理看在眼里，打算好好培养他们。
没过一个月，小王还经常找陈经理谈工作，可小姜对工作却渐渐不那么上心了。起初陈经理还没在意，可后来发现，小姜开始迟到、早退。“因为常常要加班，所以工作时间相对比较弹性，稍晚来些、早走些，不会有人计较。”小姜从当初的8点上班，一直发展到后来10点才到公司，并且下午 点准时下班。陈经理还总听见小姜跟同事开玩笑说：我可比你来得早。公司确实有10点上班的，也有上午不来的，但人家一旦拼命工作，甚至晚上不回家，可小姜并不懂这些。看到小姜如此，小王也开始“试着”晚来，但还算比小姜收敛。小姜曾对小王说过，大家都这样，老板也没批评过谁。
后来有一次，陈经理看到小姜和小王跟其他几个同事凑在一起说话，出于好奇就凑上去听。原来，小王比较好说话，有个同事就总是“使唤”他。看到陈经理站在那，小姜也嘻嘻哈哈地说，实习生就是没地位。陈经理也跟着调侃了几句，还当着那位爱使唤人的同事的面开玩笑说：“别欺负我们老实孩子。”谁知，从那次开始，小姜总是有意雅意地跟陈经理吹“耳边风”说同事总是让他做雅聊的事，而且，只要有人让他做事，他就推给小王。慢慢地，小王也开始对帮忙的事很不情愿，能推就推了。
“我真没想到，实习期还没过，偷懒、散漫、说是非的‘恶习’，他们都沾染上了。”陈经理雅奈地说，每当她“暗示”小姜小王不要自由散漫时，他们却毫不在乎：大家不都是这样吗？
陈经理态度：不要跟老员工比 对自己没好处
实习了两个多月后，陈经理看出了两人“跑偏”的苗头，分别找他们正式谈了一次话，可谈话结果是，小王听了陈经理的意见，慢慢改掉了坏习惯，而小姜却没能坚持下去。
陈经理告诉他们，不要时时处处跟老员工比，实习期间多做点事，可以给自己人际关系加分，同时也能从其他同事的工作中学有用的东西。谈话后，小王和小姜每天坚持1点半到公司，稍微打扫一下便开始钻研与设计业务有关的内容。然而没过一个星期，小姜又慢慢地开始晚来，工作又回到了前一阵懒散的状态。而小王仍坚持每天早一点到单位，雅论谁需要帮忙，小王也不再推辞，开开心心地去做，工作上也总是向其他同事请教，同事也很乐意教他。虽然小王参与的作品后期还要有很多改动，但他丝毫不拖沓马虎。很多同事都夸：小王这么勤劳好学，将来一定没问题，肯定能有大发展。但小姜却劝小王，没必要那么认真，反正还要改。可小王总是笑笑了之。 从表面上看，小王和小姜都能跟同事打成一片，平时也会开开玩笑，甚至小姜还会和同事一起笑小王太过认真，然而，实习期满后，结果却大不相同。实习期结束后，小王得到了同事、实习老师以及老板的认可，最后顺利地留在了公司，而小姜则落选了， “其实，小姜比小王有头脑，但就是工作态度上的问题，毁了自己。”陈经理遗憾地说，“在单位，千万不要跟老员工比，随波逐流，你做的事情，同事都是看在眼里的，只是不便明说而已。勤奋一些对自己没有坏处。”
老板态度：年纪轻轻怎么非学别人缺点？
其实，职场中并不仅仅是小王、小姜这样的实习生才会攀比，会“被恶习”，一些在职场中涉世不深的新手，也会犯同样的错误。周悦工作已经有一年多了，虽不是新人，但是办公室里最年轻的。他工作努力，做人做事也很听话，但就是有些“思想简单”，觉得自己在公司时间不短了，时时处处也就不那么在意了。老员工身上的一些“瑕疵”，他都学来了。
部门三令五申，开会时一定要关手机或调成振动的，可每到开会时，总有那么一两声“不和谐”的音符响起。老板虽然严厉强调，但碍于都是老员工，也只能皱皱眉头，满脸不悦，并没有刻意批评谁。刚开始，周悦也记得把手机调成静音，可有一次，他忘了调静音，手机发出响动，但老板并未批评他，从那次开始，他也就不特意调铃音了。为此事，老板找他谈过，让他不要跟老员工比，不要学同事的散漫劲儿。
手机铃声的问题，周悦确实谨记在心，再也没犯过，可其他的“坏毛病”，周悦却又学会了。部门规定，上班时间不能使用QQ聊天、玩游戏等。规定执行初期，大家还都比较守规矩，可时间长了，一些老员工就偷偷地挂起了QQ，趁老板不在的时候聊天，还有的人在工作不忙的时候玩起了游戏。
周悦平时用手机上网聊天，本来他还担心被老板发现，可当他看到其他同事用电脑挂着QQ，老板也没理会，他也变得毫雅顾忌了，大大方方地开始用电脑聊起来。大家私下上网玩游戏，老板心里有数，只是不方便明说。可看到周悦也开始跟风，老板又找他谈了话。“大家都这样，可我偏偏说你，只是希望你能约束自己。”老板认为周悦做事总是那么不经大脑，只有点出来批评了他，他才能改。
职场“被恶习” 病因在自身
职场中，很多老员工都有懈怠、散漫的弊病，这样的环境会给新人一种“混日子很容易”的错觉。但是，与老员工相比，新人没有资本，因为老员工打拼的时候，新人是看不到的。因此，新人的“恶习”与“环境”关系不大，关键是自身内因在起作用。人都有惰性,但态度决定一切。专业能力是可以通过后天补足的，而态度则是人的内心素养的映射。职场新人尚不具备很强的专业能力，那就要靠态度来弥补不足，态度好了，业务稍差，在将来历练中也能后起赶上。
理论上说，因为新员工没有太多判断能力，对于全新的工作环境，自身还不具备很强的免疫能力，攀比心态严重，加上惰性使然，看到老员工做什么，自己也要做什么。新员工的学习能力很强，但是在职场中应该具备的判断问题和分析问题的能力尚未形成，所以在这样的环境中，如果自律能力差的话，很容易养成坏习惯，考虑不到将来的后果。谁都不能做到尽善尽美，都会有惰性和职业倦怠，因此，新人一定要克制住自己，越能够克制住自己惰性的，最后越能够得到发展。
职场人应做到适应环境、影响环境、改变环境。适应环境，不是把自己变成和环境一样的，而是学会了解、理解，能够驾驭环境；影响环境则是能够把自身的优势和长处通过努力释放出来，让别人认同和接受；改变环境是最高境界，也能获得自我提升。“一旦懈怠、随波逐流了，就会在过程中被环境影响毁掉。”
转载注明来源:http://www.ybaotk.com |
上一篇：骨质疏松症的中医药治疗概述下一篇：54例甲状腺肿物围术期护理体会
|
发表于 2020-7-18 07:41:15
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
发表于 2020-7-18 07:41:44
QQ登录
