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答案来源：www.ybaotk.com0108 组织行为学
1.[单选题] 下列哪一项不是属于智力能力的维度吗?（ ）
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说明
A.B.感知速度
B.记住名字
C.社会能力
D.计算销售额
2.[单选题] 当团队在巨大压力的情况下,他们尤其可能有（ ）。
A.不准确的心理模型
B.资源冲突
C.关系冲突
D.高自我效能感
3.[单选题] 下列哪一项不是传记特征?（ ）
A.性别
B.年龄
C.政治立场
D.种族
4.[单选题] 在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?（ ）
A.保健因素
B.目标因素
C.兴趣因素
D.成就因素
5.[单选题] 当我们谈论一个组织的文化，我们指的是（ ）,它使一个组织具有独特的个性。
A.强文化
B.弱文化
C.次文化
D.主文化
6.[单选题] 下列哪一个不属于谈判的过程?（ ）
A.F.准备和计划
B.过程评价
C.界定基本规则 q1647861640
答案
D.讨价还价和解决问题
7.[单选题] 20世纪20至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要影响。这个试验是（ ）。
A.疲劳试验
B.心理试验
C.霍桑试验
D.社会试验
8.[单选题] 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）。
A.任务结构型
B.任务导向型
C.人际关系导向型
D.目标达成型
9.[单选题] ) 如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？（ ）
A.观察法
B.综合评价
C.单一整体评估
D.实验法
10.[单选题] 能力是个体能够（ ）完成工作中各项任务的可能性。
A.基本完成
B.绝大部分完成
C.大部分完成
D.成功完成
11.[单选题] 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（ ）。
A.热情
B.有责任心
C.刻苦认真
D.聪明能干
12.[单选题] 个体层面的独立变量包括以下所有除了（ ）。
A.动机
B.学习
C.领导
D.决策
13.[单选题] 在行动研究中，变革的推动者往往是 （ ）。
A.评价者
B.外部顾问
C.反馈者
D.诊断者
14.[单选题] 下列哪一个不是组织文化的特点?（ ）
A.团队取向
B.关注细节
C.形式取向
D.结果导向
15.[单选题] 组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?（ ）
A.确定变革内容
B.发现征兆
C.诊断问题
D.规划变革
16.[单选题] “歧视是错误的”，这属于态度中的（ ）。
A.意向成分
B.价值观成分
C.认知成分
D.情感成分
17.[单选题] 组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（ ）。
A.链式
B.全方位式
C.圆式
D.轮式
18.[单选题] 当我们受到表扬的时候，会很快乐。这是属于（ ）。
A.情感
B.心境
C.情绪
D.情绪劳动
19.[单选题] 对经验不足或者能力比较差的下属，哪种领导类型比较适合（ ）。
A.授权型
B.指导型
C.参与型
D.支持型
20.[单选题] 下列哪个是统称,包括人们体验到的所有感情?（ ）
A.情绪劳动
B.情感
C.心境
D.情绪
21.[单选题] 下列哪个不属于群体决策的弱点? （ ）
A.不同意见会受到压制
B.很少有创意
C.耗时的
D.责任不清
22.[单选题] （ ）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。
A.自我一致性
B.自主决定
C.认知评价
D.自我强加
23.[多选题] 在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ）。
A.情感需要
B.权力需要
C.实现目标的需要
D.安全需要
24.[多选题] 马斯洛需要层次包括（ ）。
A.尊重
B.自我实现
C.合群
D.成就
25.[多选题] 按沟通的表现形式来划分，沟通可分为（ ）。
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非正式沟通
D.非言语性沟通
26.[多选题] 与态度的形成相关的论断中不正确的有（ ）。
A.较年长的个体较难形成新的态度
B.先天形成
C.智商较高的人较易受别人的影响而形成新的态度
D.是感知的结果
27.[多选题] 组织行为学研究的层次有（ ）。
A.集体
B.个体
C.群体
D.组织
28.[判断题] 功利主义的目标是最大限度地产生最佳效益。（ ）
A.正确
B.错误
29.[判断题] 能够成功激发良性冲突的组织都有一个共同点：鼓励持异议者，但也不惩罚冲突的回避者。（ ）
A.正确
B.错误
30.[判断题] 参与通常对动机和工作满意度的变量只有一个适度的影响。（ ）
A.正确
B.错误
31.[判断题] 随组织规模的扩大，新增加成员会有更高的生产力。（ ）
A.正确
B.错误
32.[判断题] 如果找到一种能够使双方的目标都可以实现的双赢的方案，属于折中行为意向。（ ）
A.正确
B.错误
33.[判断题] 每个人只选择了一个角色，并至始至终都扮演这个角色。（ ）
A.正确
B.错误
34.[判断题] 如果要改变员工的态度或改善组织绩效,代表参与将是一个不错的选择。（ ）
A.正确
B.错误
35.[判断题] 有研究表明，鼓励积极多元化氛围的商店，能够将多元化劳动力转化为资本并挣更多的钱。（ ）
A.正确
B.错误
36.[判断题] 任何一个团队成员，绝不会是无缘无故集合在一起的乌合之众，他们之所以在一起，是因为他们必须或愿意为同一个团队目标而努力。（ ）
A.正确
B.错误
37.[判断题] 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的总评价和总看法。 （ ）
A.正确
B.错误
38.[判断题] 组织支持感是指员工如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种感知和看法。（ ）
A.正确
B.错误
39.[判断题] 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（ ）
A.正确
B.错误
40.[判断题] 社会心理学对组织行为学的贡献主要在于个体和微观的分析水平。（ ）
A.正确
B.错误
41.[判断题] 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大 。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 归因就是根据人的外部行为特征，解释和推论其原因。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 在一个团队里，当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时，“社会惰化”是最有可能发生。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（ ）
A.正确
B.错误
46.[判断题] 组织行为学研究决定组织中行为的三类因素，个体，群体和结构。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 创建一种积极的组织文化一定是有益的，但是组织也需要谨慎地保持客观，并且仅仅围绕组织效力来追求这种文化。（ ）
A.正确
B.错误
48.[主观填空题] X理论认为人生来就是_____的，人们天生的目标就是很组织的目标背道而驰的，人们具有非理性的感情，不能自我约束
A.
49.[问答题] 简答——简述员工参与方案的四种形式
A.
50.[问答题] 名词解释——激励
A.
51.[问答题] 简答——简述组织变革的个体阻力
A.
52.[问答题] 名词解释——双型劳动力
A.
53.[问答题] 名词解释——组织文化
A.
54.[问答题] 简答——简述提高谈判效率的6种方法
A.
55.[问答题] 简答——简述激发变革的六种力量
A.
56.[问答题] 简答——简述沟通的功能。
A.
57.[问答题] 概念辨析——机械模型与有机模型
A.
58.[问答题] 简答——简述名义群体法。
A.
59.[问答题] 联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
A.
60.[问答题] 试述价值观在管理中的作用。
A.
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发表于 2023-4-4 09:17:36
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