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答案来源：www.ybaotk.com《劳动与社会保障法6601》22春在线作业1
1.[单选题] 劳动法的主要宗旨是( )。
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说明
A.调整劳动关系
B.处理劳动争议
C.保护劳动者
D.以上都不对
答:——C——
2.[单选题] ( )不属于社会保障系统。
A.军烈属抚恤
B.基本养老保险
C.健康保险
D.救济灾民
答:——C——
3.[单选题] 以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
答:——C——
4.[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
答:————
5.[单选题] 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金中
D.一次性伤残经济补偿金
答:————
6.[单选题] 若你作为劳动者与用人单位之间有了劳动纠纷，你不可能优先选择（ ）。
A.去当地劳动仲裁委仲裁
B.去当地法院起诉
C.向劳动监察机关举报
D.向工会求助
答案
答:————
7.[单选题] 能够认定劳动合同无效的机构是( )。
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
答:————
8.[单选题] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答:————
9.[单选题] 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议
答:————
10.[单选题] 劳动合同的续订的原则之一是( )。
A.平等自愿、协商一致
B.劳动者要求续订，用人单位应当同意
C.用人单位要求续订，劳动者应当同意
D.按照合同的原则条件续订
答:————
11.[单选题] 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。
A.12个月
B.10个月
C.6个月
D.3个月
答:————
12.[单选题] 工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。
A.亏损企业
B.经济效益较差企业
C.生产经营正常、有经济效益企业
D.工资增长较快、工资水平较高企业
答:————
13.[单选题] 工资协议与集体合同相比较( )。
A.前者的法律效力大于后者
B.两者具前同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性
答:————
14.[单选题] 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.退出调解自愿
D.履行协议自愿
答:————
15.[单选题] 优先保护是优先对( )的保护。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
答:————
16.[单选题] ( )不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
答:————
17.[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.不约定终止日期
答:————
18.[单选题] 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。
A.惯例
B.文件规定
C.社会规范
D.民事法律
答:————
19.[单选题] 劳动安全卫生保护费用不包括( )。
A.工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
答:————
20.[单选题] 《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
答:————
21.[单选题] 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。
A.及时解聘
B.及时转岗
C.及时治疗
D.医疗期满后及时解聘
答:————
22.[单选题] 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。
A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款
答:————
23.[单选题] 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A.按合同期限的1/12确定
B.不得超过6个月
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
答:————
24.[单选题] 根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
答:————
25.[单选题] 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
A.调查权
B.决策权
C.处分权
D.检查权
答:————
26.[单选题] 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5
B.4
C.3
D.2
答:————
27.[单选题] 劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
答:————
28.[单选题] 以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
答:————
29.[单选题] 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
答:————
30.[单选题] 《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。
A.安全生产法
B.劳动法
C.宪法
D.疾病防治法
答:————
31.[单选题] 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会
答:————
32.[单选题] 《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
答:————
33.[单选题] 根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
A.获得劳动报酬
B.享受社会保险
C.组织工会
D.以上各项及其他权利
答:————
34.[单选题] 我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
答:————
35.[单选题] 订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
A.36个月
B.30个月
C.41个月
D.40个月
答:————
36.[单选题] 我国劳动法律规定，女职工的产假为天( )。
A.120
B.98
C.60
D.45
答:————
37.[单选题] 我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
答:————
38.[单选题] 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
答:————
39.[单选题] 按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。
A.奖金
B.计划生育补贴
C.加班工资
D.计件工资
答:————
40.[单选题] 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
答:————
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发表于 2023-4-4 09:20:09
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