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答案来源：www.ybaotk.com《劳动与社会保障法6601》22春在线作业2
1.[单选题] “谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
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说明
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.区分举证责任原则
D.合议原则
答:——C——
2.[单选题] 优先保护是优先对( )的保护。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
答:——B——
3.[单选题] 《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。
A.安全生产法
B.劳动法
C.宪法
D.疾病防治法
答:——C——
4.[单选题] 我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
答:————
5.[单选题] 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
答案
答:————
6.[单选题] “ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ” 这是( )的立法目的。
A.《劳动法》
B.《职业病防治法》
C.《安全生产法》
D.《工伤保险条例》
答:————
7.[单选题] 按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
答:————
8.[单选题] 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。
A.高于
B.低于
C.平行于
D.两者之间没有关系
答:————
9.[单选题] 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答:————
10.[单选题] 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议
答:————
11.[单选题] 《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
答:————
12.[单选题] ( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。
A.劳动关系
B.社会关系
C.与劳动有关的所有关系
D.劳动法律关
答:————
13.[单选题] 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
答:————
14.[单选题] 劳动合同的续订的原则之一是( )。
A.平等自愿、协商一致
B.劳动者要求续订，用人单位应当同意
C.用人单位要求续订，劳动者应当同意
D.按照合同的原则条件续订
答:————
15.[单选题] 用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A.所在地最低工资标准
B.集合合同规定中
C.用人单位平均工资
D.劳动者试用期满月工资
答:————
16.[单选题] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答:————
17.[单选题] 根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
A.获得劳动报酬
B.享受社会保险
C.组织工会
D.以上各项及其他权利
答:————
18.[单选题] 我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
答:————
19.[单选题] 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.退出调解自愿
D.履行协议自愿
答:————
20.[单选题] 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A.按合同期限的1/12确定
B.不得超过6个月
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
答:————
21.[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
答:————
22.[单选题] 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。
A.应负有担保责任
B.应该代为支付
C.应负有刑事责任
D.没有任何责任
答:————
23.[单选题] 能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D.事件
答:————
24.[单选题] 劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
答:————
25.[单选题] 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。
A.惯例
B.文件规定
C.社会规范
D.民事法律
答:————
26.[单选题] 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。
A.1
B.150%
C.200%
D.250%
答:————
27.[单选题] 劳动安全卫生保护费用不包括( )。
A.工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
答:————
28.[单选题] 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
答:————
29.[单选题] 劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
答:————
30.[单选题] ( )不属于社会保障系统。
A.军烈属抚恤
B.基本养老保险
C.健康保险
D.救济灾民
答:————
31.[单选题] 以下( )是用人单位应履行的义务。
A.劳动用工权
B.按时足额支付劳动者工资
C.依法解除劳动合同的权利
D.工资奖金分配权
答:————
32.[单选题] 劳动法的首要原则是( )。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
答:————
33.[单选题] 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( )。
A.防护用品
B.物质奖励
C.表扬
D.岗位津贴
答:————
34.[单选题] 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
A.调查权
B.决策权
C.处分权
D.检查权
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35.[单选题] 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。
A.及时解聘
B.及时转岗
C.及时治疗
D.医疗期满后及时解聘
答:————
36.[单选题] 根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
答:————
37.[单选题] 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
答:————
38.[单选题] 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。
A.18世纪
B.19世纪上半叶
C.19世纪下半叶
D.20世纪初
答:————
39.[单选题] 《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
答:————
40.[单选题] 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
A.市场工资水平
B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平
答:————
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发表于 2023-4-4 09:20:09
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