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22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《人员招聘与测评》在线作业
1.[单选题] 外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐
B.内部员工推荐
C.公开征召
D.校园招聘
答:——C——
2.[单选题] 人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A.心理
B.智力
C.能力
D.身体
答:——B——
3.[单选题] 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）
A.销售代表
B.总经理
C.行政主管
D.财务人员
答:——D——
4.[单选题] 下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.结束阶段
答:————
5.[单选题] 企业文化的核心和灵魂是（）
A.精神文化层
B.物质文化层
C.组织文化层
D.制度文化层
答:————
6.[单选题] 确定内容效度的方法中不包括()
A.蓝图对照分析法
B.构念分析法
C.专家比较判断法
D.比较烦
答:————
7.[单选题] 招聘网站的生存之本是()
A.网站的功能
B.网站的服务水平
C.网站的内容
D.网站的信誉度
答:————
8.[单选题] 招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。
A.准备
B.实施
C.评估
答:————
9.[单选题] 评价中心起源于()
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
答:————
10.[单选题] 下列不属于机械能力测评的是()。
A.工具使用测评
B.行板置放测验
C.机件配合测验
D.珀杜插板
答:————
11.[单选题] 以下哪个不属于内部晋升的优点()。
A.组织与应聘者更易互相适应
B.起到激励作用
C.寻找到最佳合适人选
D.提高经济效益
答:————
12.[单选题] 投射测验的核心技术在于()。
A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的
答:————
13.[单选题] 是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A.沟通能力
B.分析能力
C.人及影响力及自信心
D.团队精神
答:————
14.[单选题] 以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.模型法
D.德尔菲法
答:————
15.[单选题] 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A.半分钟
B.45秒
C.一分钟
D.一分半钟
答:————
16.[单选题] 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()
A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析
答:————
17.[单选题] 虽然不同招聘岗位有不同的侧重点,但总体来说,笔试一般包括:思想道德素质、知识素质、()、能力测试、个性特征测试等。
A.智力测试
B.身体素质
C.压力测试
D.气质测试
答:————
18.[单选题] 以下哪个不属于外部招聘的优势()
A.员工能更快适应工作
B.有助于带来新思想
C.人才现成节省投资
D.来源广选择余地大
答:————
19.[单选题] 在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()
A.自我形象
B.价值观和社会角色
C.行为
D.内驱力和社会动机
答:————
20.[单选题] 正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。
A.个性测试
B.职业能力测试
C.价值观测试
D.心理测试
答:————
21.[多选题] 招聘与选拔的新趋势包括()
A.招聘媒介多元化
B.人员流动加剧
C.异地招聘
D.全球化招聘
答:————
22.[多选题] 招聘广告内容应该包括下列哪几部分()
A.公司情况的介绍
B.职位情况的介绍
C.应聘者应该做哪些准备
D.应聘的方式和联系方式
答:————
23.[多选题] 心理测验的优点包括()。
A.针对性发现问题
B.可比性强
C.主观因素干扰少
D.对用户技术要求较低
答:————
24.[多选题] 非传统人格测验类型包括()
A.自由联想
B.过失分析
C.语义分析
D.作业测验
答:————
25.[多选题] 人员甄选的发展趋势是()
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化
答:————
26.[多选题] 以下哪些是评价中心技术的局限性（）
A.预测效果低
B.程序繁琐复杂
C.对评价者要求较高
D.忽视某些重要动机因素
答:————
27.[多选题] 测量的几个基本要素是指()。
A.测量对象
B.测量法则
C.测量工具
D.测量结果
答:————
28.[多选题] 简历筛选的原则包括()
A.以职位需求为导向
B.以硬性指标作为第一标准
C.重点注重简历细节
D.避免简历中的光环效应
答:————
29.[多选题] 企业战略一般分为三个层次，即（）
A.公司层战略
B.事业层战略
C.职能层战略
D.组合层战略
答:————
30.[多选题] 对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
A.明确测评的目的
B.熟悉整个讨论过程
C.明确组件评价标准一致性
D.明确观察要素
答:————
31.[判断题] 我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。
A.对
B.错
答:————
32.[判断题] 招聘活动是一个单项选择的过程。
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
A.对
B.错
答:————
34.[判断题] 招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
A.错误
B.正确
答:————
36.[判断题] 就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
A.对
B.错
答:————
37.[判断题] 效度不是泛指的概念，而是具有相对性。
A.错误
B.正确
答:————
38.[判断题] 测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密。
A.错误
B.正确
答:————
39.[判断题] 初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈。
A.对
B.错
答:————
40.[判断题] 指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。
A.错误
B.正确
答:————
41.[判断题] 在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
A.对
B.错
答:————
42.[判断题] 通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
A.对
B.错
答:————
43.[判断题] 一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
A.对
B.错
答:————
44.[判断题] 心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。
A.对
B.错
答:————
45.[判断题] 为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。
A.对
B.错
答:————
46.[判断题] 在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。
A.对
B.错
答:————
47.[判断题] 胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。
A.错误
B.正确
答:————
48.[判断题] 传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
A.错误
B.正确
答:————
49.[判断题] 管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
A.错误
B.正确
答:————
50.[判断题] 人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。
A.对
B.错
答:————
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发表于 2023-4-4 09:23:56
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