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答案来源：www.ybaotk.com吉大《职业生涯设计》在线作业一
1.[单选题] ( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
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说明
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯
D.人力资源规划
答:——C——
2.[单选题] 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )
A.技术型
B.管理型
C.创造型
D.安全型
答:——C——
3.[单选题] ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯
D.职业锚
答:——D——
4.[单选题] ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A.人格魅力
B.性格魅力
C.素质魅力
D.技术魅力
答:————
5.[单选题] EQ是( )
A.情商
B.智商
答案 q761296021
C.情感
D.理智
答:————
6.[单选题] 将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。
A.人职匹配
B.职位分析
C.入职培训
D.人力资源规划
答:————
7.[单选题] ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A.SWOT分析
B.矩阵分析
C.麦肯锡分析
D.模块分析
答:————
8.[单选题] ( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。
A.思想道德素质
B.身体素质
C.心理素质
D.人格素质
答:————
9.[单选题] 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.短板效应
D.木桶效应
答:————
10.[单选题] ( )是职业素质的载体。
A.思想道德素质
B.科学文化素质
C.身体心理素质
D.人格素质
答:————
11.[多选题] 职业生涯规划可分为( )
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.人生规划
答:————
12.[多选题] 大学生应具备的基本能力包括( )
A.思维能力
B.实践能力
C.组织管理能力
D.表达能力
答:————
13.[多选题] 东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )
A.强调个性
B.强调人权
C.比较尊重个人
D.给人发挥空间
答:————
14.[多选题] 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。
A.试探阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
答:————
15.[多选题] 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )
A.对职业生涯规划不够了解
B.职业生涯规划意识增强
C.认识到规划的重要性
D.不知道如何做职业生涯规划
答:————
16.[多选题] 职业生涯规划做出评价，主要有（ ）
A.自我评价
B.他人评价
C.集体评价
D.老师评价
答:————
17.[多选题] 职业生涯规划的重要性是（ ）
A.帮助你最终能实现自己的美好理想
B.帮助你扬长避补地发展自己
C.帮助你目标明确地发展自己
D.帮助你不用太努力就可发展自己
答:————
18.[多选题] 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )
A.**工作人员
B.蓝领工作人员
C.灰领工作人员
D.金领工作人员
答:————
19.[多选题] 个人的薪资构成包括( )
A.基本工资
B.岗位津贴
C.绩效工资
D.福利
答:————
20.[多选题] 未来职业的特点包括( )
A.职业的教育含量增大
B.职业要求不断更新
C.永久性职业减少
D.职业流动性增加
答:————
21.[多选题] 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )
A.实际型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
答:————
22.[多选题] 大学生职业生涯规划的基本要素包括( )
A.自我评估
B.外部环境分析
C.目标确立
D.策略实施
答:————
23.[多选题] 影响职业发展的变量中宏观变量包括( )
A.地区的经济发展水平
B.地区的人才竞争
C.地区的生活方式
D.地区的人才政策
答:————
24.[多选题] 影响职业发展的变量中个体变量包括( )
A.液体变量
B.晶体变量
C.环境变量包括
D.宏观变量
答:————
25.[多选题] 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )
A.企业更看重应聘者的专业技能素质
B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C.企业更重视应聘者的工作经验
D.企业重视应聘者的心理素质
答:————
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发表于 2023-4-4 09:24:54
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