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答案来源：www.ybaotk.com绩效管理X《绩效管理》在线平时作业3
1.[单选题] 目标管理的基础是
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说明
A.目标
B.管理
C.计划
D.决策
答:——A——
2.[单选题] 在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。
A.工作方法和标准
B. 工作目标和标准
C.工作程序和目标
D.工作标准和方法
答:——B——
3.[单选题] 层次分析法是1970年由（）提出的
A.萨迪
B.布坎南
C.威灵顿
D.法约尔
答:——A——
4.[单选题] 杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（ ）误区。
A.晕轮效应
答案 q7 6 1 2 9 6 0 2 1
B.盲点
C.从众心理
D.像我
答:————
5.[单选题] 绩效计划制定的原则不包括（）
A.效率优先原则
B.可行性原则
C.客观公正原则
D.价值驱动原则
答:————
6.[单选题] 360度测评中重视的是（ ）
A.事后监督
B.考核的开发作用
C.现场监管
D.上级的重视
答:————
7.[单选题] 系统方法可包括系统分析 ( ) 和系统管理三大环节
A.系统决策
B.系统计划
C. 系统工程
D.系统运转
答:————
8.[单选题] 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）
A.一对一反馈
B.团队反馈
C.一对多反馈
D.多对一反馈
答:————
9.[单选题] 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。
A.1
B.2
C.3
D.4
答:————
10.[单选题] 公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来
A.弗洛姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.麦克来兰
答:————
11.[判断题] 绩效管理评估的属性包括主体和方法。
A.错误
B.正确
答:————
12.[判断题] 在绩效考核中，如果发现你的员工跟你有共同点，比如都不爱做家务事，都爱上网聊天，都爱打篮球，都爱游泳等等，这个员工极有可能被你给予很高的评价。这种现象叫做像我。
A.错误
B.正确
答:————
13.[判断题] 绩效考评的原则是公开与透明、真实性、积极反馈与差别化
A.错误
B.正确
14.[判断题] 矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。
A.错误
B.正确
答:————
15.[判断题] PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程
A.错误
B.正确
16.[判断题] 绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 计划是组织中各级领导的职责之一
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 质量的竞争已成为国际市场竞争的焦点
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 360度测评的权值是固定不能改变的
A.错误
B.正确
答:————
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发表于 2023-4-4 09:29:32
中发现Ni：
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发表于 2023-4-4 09:30:42
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