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答案来源：www.ybaotk.com
大工23春《培训管理》在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.新的培训需求分析方法包括（）
A.基于胜任力的培训需求方法
B.现场观察法
C.关键事件法
D.绩效考核
答案:
2.培训需求分析模型中，组织分析不包括（）
A.组织目标分析
B.组织战略分析
C.组织任务分析
D.组织环境分析
答案:
3.哪一评估模型的评估层次包括反应、学习、行为、结果四方面（）
A.CIRO评估模型
B.柯克帕特里克的培训评估模型
C.CIPP评估模型
D.五层次投资回报率评估模型
答案:
4.在培训体系建设的引入阶段，可能存在的问题不包括（）
A.以补课和应急为主
B.专业水平较低
C.培训评估难以实施
D.凭领导感觉做事
答案:
5.定量培训评估方法不包括（）
A.成本-收益分析
B.边际分析法
C.工作绩效考核法
D.目标成本法
答案:
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.培训需求分析模型中的任务分析包括（）
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和度
C.工作的任职人员
D.工作内容和形式的变化
答案:BD
7.以下哪些属于培训评估的硬指标（）
A.工作习惯
B.沟通技能
C.生产率提高
D.产量增加
E.质量改进
答案:E
8.培训成果转化的层面（）
A.模仿应用
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
答案:BCD
9.培训与开发总体系的具体内容包括（）
A.培训目标、培训指导思想、培训原则
B.培训组织与领导
C.培训课程与师资（部分子体系）
D.培训管理制度（部分子体系）
E.培训运作管理（部分子体系）
F.培训要达到的效果
答案:BCDEF
10.针对培训效果评估的模型包括（）
A.考夫曼的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.五层次投资回报率评估模型
E.柯克帕特里克的培训评估模型
答案:BCDE
三、资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.组织不同层次的管理者在培训需求分析中关注的重点相同。
答案:
12.培训不能代替管理解决问题，但培训可以帮助管理解决问题。
答案:联系雅宝题库网客服
13.缺口分析要抛弃那些培训解决不了的问题，把注意力放到那些可以通过培训解决的问题上，同时抵制一次解决全部问题的诱惑。
答案:联系雅宝题库网客服
14.培训与开发总体系包括制度层面、资源层面和运作层面。
答案:联系雅宝题库网客服
15.能力共分为5个级别：基本理解-工作知识-能够胜任-出色完成-角色典范。
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16.培训组织与实施的主要责任者是培训管理部门，通常是企业的人力资源管理部门或综合管理部门。
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17.企业培训有效性评估是指企业在培训之后，通过一定的方法对培训效果进行分析。
答案:
18.培训体系的设计要点要有明确的指导思想、目标或设计原则；每个组织的培训体系构成都各不相同，培训与开发重点也不尽相同
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19.影响培训成果转化的因素包括受训者特征和工作氛围。
答案:联系雅宝题库网客服
20.企业培训体系是静态固定的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。
答案:
答案来源：www.ybaotk.com
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发表于 2023-8-25 09:34:34
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