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问题：
[单选题]在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？
A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
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第1题
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工
的素质差距，结论可信度高。()</p>
第2题
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
A．错误B．正确
第3题
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素
质差距，结论可信度高。
第4题
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
A．观察法
B．重点团队分析
C．问卷调查法
D．工作任务分析法
第5题
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）
A．观察法
B．重点团队分析法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法
第6题
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 A．实际观察法 B．访问调查法 C
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A．实际观察法
B．访问调查法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法
第7题
（)是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A．实际观察法B．访问调查法C．问卷调查法D．工
是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A．实际观察法
B．访问调查法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法
第8题
（)是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 A.实际观察法 B.访问调查法 C.问卷
()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
第9题
在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。A．了解受训员工的现状 B．寻找受训员工存
在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。
A．了解受训员工的现状
B．寻找受训员工存在的问题
C．确定受训员工期望
D．分析这些调查资料，从中找出培训需求
E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
第10题
在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么，在调查中要明确以下哪些问题？（）
A．了解受训员工现状
B．寻找受训员工存在的问题
C．培训内容与员工需求的一致性
D．在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
E．调查资料收集以后，仔细分析调查资料，从中找出培训需求 |
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发表于 2023-10-5 07:43:32
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