某软件外包公司人力资源管理系统的设计与实施

admin · 发表于 2023-10-19 12:54:42

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雅宝题库解析：
摘要本课题的研究目标是以某软件外包公司的人力资源管理信息化建设为背景，设计并实现针对于软件外包行业的人力资源管理系统，主要包括职位管理、人力资源池管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理等几大功能模块。公司人力资源管理系统的建设对于软件外包公司竞争力的提升和人员的高效利用具有重要的意义。本文首先对某软件外包公司的人力资源管理系统的需求进行了分析。在对用户特征进行分析的同时，对公司业务流程进行建模；进一步对系统的功能性需求进行分析，建立UML用例图予以描述；同时对系统的非功能性需求进行分析。根据需求分析，对系统进行了总体设计，设计了系统总体体系架构、功能模块、技术架构。对系统的职位管理模块、人力资源池管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、绩效考核管理模块、以及统计报表分析模块的功能点进行设计。在总体设计指导下对系统进行了详细设计，设计了系统的具体技术架构与技术路线，对系统的类进行设计并建立UML类图，描述了类及其相互关系；然后，对系统的数据库进行设计，设计各个数据表及其关联关系。最后，对系统的界面、组件结构进行分类和设计。最后，通过系统测试、系统实施与验收表明，该系统公司为“人尽其才” 奠定了良好的基础，并且建立了一套透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理体系，使得人力资源的招聘、培训、绩效考核等各个业务环节均得到了科学化、规范化的管理，在根本上把人力资源管理从粗放型转向数字化，使业务周期缩短，成本降低，提高了核心竞争力，对于企业稳步快速的发展提供了有力的支持。

某软件外包公司人力资源管理系统的设计与实施

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