[单选题]某公司经营范围是服装贸易,规定其总经理甲在50万额度内可以自由签订合同,超过50万需要董事会批准,但由于服装贸易效益下滑,甲看到钢材价格有大幅上涨的趋

[复制链接]
查看: 142|回复: 0

5万

主题

8万

帖子

18万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
189561
发表于 2023-10-20 19:39:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
问题:
[单选题]某公司经营范围是服装贸易,规定其总经理甲在50万额度内可以自由签订合同,超过50万需要董事会批准,但由于服装贸易效益下滑,甲看到钢材价格有大幅上涨的趋势,签订了一个总价款为60万钢材购销合同。则该合同的效力是
A.无效
B.效力待定
C.部分有效,部分无效
D.有效


更多“[单选题]某公司经营范围是服装贸易,规定其总经理甲在50万额度内可以自由签订合同,超过50万需要董事会批准,但由于服装贸易效益下滑,甲看到钢材价格有大幅上涨的趋势,签订了一个总价款为60万钢材购销合同。则该合同的效力是”相关的问题

第1题
在下列选项中,民事行为确定有效的是

A、甲意图以个人存款5万元赠与乙,但担心家人反对,就伪书了5万元的买卖合同,实施了名为买卖,实为赠与的行为。
B、甲企业的处长乙为该企业向供应商丙购买电脑,价款总计为10万元,但乙与丙的工作人员丁串通,开发票为11万元,乙向甲按11万元报销,得1万元,与丁私分。但甲企业为非国有企业。
C、甲乙之间超越资质订立的建设工程分包合同。
D、长城公司与南方公司订立了名为借贷、实为联营的合同。</p>

第2题
甲于1999年10月15日从乙商场买两用饮水机
,并按照两用饮水机的价款付了款,商家送货上门;由于甲当日有急事,未开包装,第三天打开一看,发现并非两用饮水机,仅使用了两用饮水机的包装。10月20日即去找商场交涉,一直交涉了一年多。2000年11月10日,甲在交涉无望情形下,诉至法院要求撤销合同。以下说法正确的是?
A、该合同是因欺诈订立的合同,是无效合同
B、该合同是因重大误解订立的合同,是可撤销合同
C、该合同是因欺诈订立的合同,是可撤销合同
D、甲的请求应得到法院支持


第3题
以下哪些行为属于自力救济的范畴?
A、甲请求乙履行到期债务。
B、龙门客栈为远郊的一家野味餐厅,某日甲就餐后以餐厅环境太差为由转身就走拒不付款,餐厅为此指使保安限制了甲的人身自由。
C、甲趁乙不在的时候将乙家的门搞坏,乙得知后也到甲家中将其同样规格型号的门搞坏。
D、金元停车场和星克咖啡厅为业务关系密切的相邻法人,一日甲将车停在金元后去星克咖啡厅消费,忘带钱包证件,金元将甲的车先进行留置。


第4题
张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密
,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是
    A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
    B.乙公司承担连带责任
    C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
    D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某


第5题
下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有

    A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
    B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
    C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
    D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效


第6题
根据劳动合同法的规定,以下表述正确的是
A.只有劳动行政部门才能对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
D. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任


第7题
甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬,刘某每日为甲公司工作3小时,每
周工作21小时。根据上述内容,以下表述正确的是
A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工
B.甲公司与刘某可以订立口头协议
C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议,否则甲公司可以解除双方的协议
D. 用人单位解除用工协议的,需要向劳动者支付经济补偿


第8题
以下有关用人单位解除劳动合同的情形的表述错误的是
A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,只有对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位才能解除劳动合同
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同
C. 用人单位生产经营发生严重困难,需要裁减人员的,用人单位应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员
D. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得以任何理由解除劳动合同


第9题
以下哪些主体之间的关系不适用《劳动法》的规定?
以下哪些主体之间的关系不适用《劳动法》的规定?
A.家庭保姆朱某与其雇佣家庭                       B.海淀区法院法官王某与法院
C.红星村农民李某与村委会                         D.勤工俭学的贾某与学校


第10题
根据《银行业监督管理法》的规定,银行业监督管理机构对监管对象有权采取的措施有哪些?
   
    A.对可能发生信用危机,严重影响存款人利益的银行,可以依法实行接管
    B.对违反审慎经营规则且逾期未改正的,可以限制其资产转让、分配红利,责令停止部分业务
    C.经银行监督管理机构和各地派出机构负责人批准,银行业监督管理机构有权查询和冻结涉嫌违法的金融机构的账户
    D.在对金融机构接管、机构重组或者撤销清算期间,经国务院银行监督管理机构负责人批准,对直接负责的董事、高管人员,可以通知海关阻止其出境

天涯海角也要找到Ni:[单选题]某公司经营范围是服装贸易,规定其总经理甲在50万额度内可以自由签订合同,超过50万需要董事会批准,但由于服装贸易效益下滑,甲看到钢材价格有大幅上涨的趋

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

精彩课程推荐
|网站地图|网站地图