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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
A、基础理论知识
B、创造性
C、解决问题能
D、技能性
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第2题,人员培训开发战略和（）相结合
A、企业文化
B、企业制度
C、企业资源
D、企业战略
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第3题,组织层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A、组织目标
B、组织资源
C、工作任务
D、组织环境
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第4题,人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（ ）。
A、人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B、人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C、人力资源培训开发教师的素质和能力
D、是否切实做好了人力资源培训开发的评估
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是那种职业锚的员工（）
A、技术型
B、管理型
C、自主型
D、安全感型
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第6题,在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A、实践法
B、讲授法
C、专题法
D、研讨法
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第7题,以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
A、能够提高学员的行为能力
B、适用于高层管理人员的培训
C、根据培训的具体对象确定培训内容
D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
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第8题,在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
A、对员工的激励
B、对培训实施者的激励
C、对企业的激励
D、对部门及主管的激励
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第9题,人力资源培训开发与薪酬的关系是（ ）。
A、因果关系
B、间接关系
C、双赢关系
D、直接关系
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A、生产管理和计划部门
B、受训人员
C、管理部门和主管领导
D、培训师
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第11题,微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前，会从其薪资中扣除相应的培训费用，其目的是（）
A、激励员工
B、节省公司成本
C、力求使培训投资和收益平衡
D、企业公平与公正需要
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,培训与教育之间的区别是（）
A、教育是别人让我学，培训是我要学
B、教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生
C、教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源
D、教育是培养生产力，培训是促进生产力
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第13题,培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈
A、组织结构
B、组织层次
C、发生时间
D、培训目的
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第14题,培训需求调查计划的内容不包括（ ）
A、主管领导的审批意见
B、确定培训需求调查工作的目标
C、调查工作的行动计划
D、选择合适的培训需求调查方法
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力
A、任务分析的目标
B、任务分析的步骤
C、任务分析的模式
D、任务分析的层次
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第16题,可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
A、较适合生产作业和技术人员
B、优点在于培训者与培训对象亲自接触
C、观察者的主观偏见会影响调查的结论
D、观察记录表可作为培训需求分析的依据
E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
正确答案:联系客服,C,D,E
第17题,个别指导法的优点包括（ ）。
A、可以避免新员工的盲目摸索
B、有利于企业传统优良作风的传递
C、有利于新员工尽快融入团队
D、使受训者找到适合于自己的位置
E、消除刚毕业员工开始工作的紧张感
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第18题,在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。
A、工作人员面临的情境
B、使用的辅助工具或工作助手
C、每项行为所需的技能
D、对每种情境须做出的反应行为
E、行为及其结果的标准
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第19题,企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。
A、员工自己提出申请
B、签订员工培训合同
C、工作日外出学习的要提供学习考勤单
D、工作日外出学习的要提供成绩学习单
E、提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )。
A、培训实施者
B、培训学员同事
C、培训组织者
D、培训学员领导和下属
E、培训的对象
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发表于 2023-10-21 20:05:50
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