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【奥鹏】-[南开大学（本部）]20春学期（1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。
A、严谨
B、严肃
C、细致
D、严密
正确答案:
第2题,薪酬支付的艺术很大程度上体现为（ ）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。
A、薪酬激励
B、员工激励
C、考核激励
D、绩效激励
正确答案:
第3题,绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。
A、潜力
B、技能
C、能力
D、潜能
正确答案:
第4题,( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、员工管理
正确答案:
第5题,企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。
A、市场
B、计划
C、生产
D、经济
正确答案:
第6题,绩效管理系统设计过程要考虑组织的（ ）人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A、高级管理
B、中级管理
C、技术管理
D、企业管理
正确答案:
第7题,作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。
A、对事不对人
B、举亲不避嫌
C、奖励为上
D、批评为辅
正确答案:
第8题,企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。
A、市场目标
B、利润目标
C、考核目标
D、经营目标
正确答案:
第9题,薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（ ）等相对数来表示。
A、考核系数
B、标准系数
C、优化系数
D、等级系数
正确答案:
第10题,采用（ ）薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。
A、保守型
B、创新型
C、滞后型
D、领先型
正确答案:
第11题,（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A、绩效管理
B、企业管理
C、经营管理
D、市场管理
正确答案:
第12题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制
正确答案:
第13题,360度绩效考评法中上级考评，（ ）是被考评者的直接上级，通常也是传统绩效考评制度的核心。
A、主管
B、班长
C、组长
D、上级
正确答案:
第14题,企业的工资结构通过（ ）线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。
A、薪酬结构
B、收入结构
C、工资结构
D、薪水结构
正确答案:
第15题,美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（ ）和依据。
A、数据
B、条件
C、标准
D、限制
正确答案:
第16题,（ ）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A、薪酬水平
B、营销战略
C、奖励决策
D、薪酬战略
正确答案:
第17题,（ ）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。
A、图解式
B、序列式
C、排比式
D、图表式
正确答案:
第18题,绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。
A、薪酬和奖惩
B、人员晋升
C、解聘人员
D、聘用人员
正确答案:
第19题,个人绩效奖励计划是针对员工个人的（ ）提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。
A、工作成绩
B、工作目标
C、工作绩效
D、工作考评
正确答案:
第20题,（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A、福利
B、工资
C、薪酬
D、奖金
正确答案:
第21题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A、产品
B、质量
C、商品
D、消费品
正确答案:
第22题,企业在产品市场上面临的（ ）也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。
A、薪酬水平
B、竞争水平
C、奖励水平
D、福利水平
正确答案:
第23题,《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）在经济发展的基础上逐步提高。…… ”
A、工资水平
B、薪酬水平
C、生活水平
D、消费水平
正确答案:
第24题,薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（ ）基本生活的经济保障。
A、父母
B、儿女
C、家人
D、亲属
正确答案:
第25题,生产率衡量与评价系统法的主要目标是（ ）向着更高的生产率水平努力。
A、激励员工
B、人员晋升
C、奖励人员
D、聘用人员
正确答案:
第26题,从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
A、基本
B、浮动
C、可变
D、绩效
正确答案:
第27题,绩效的考评是指按照既定的标准，采用科学的法，考核和评定员工对（ ）实现的程度，以确定其工作绩效的优劣。
A、绩效计划
B、工作指标
C、绩效目标
D、任务计划
正确答案:
第28题,工资的（ ）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A、薪酬职能
B、收入调节
C、奖励职能
D、调节职能
正确答案:
第29题,企业应确定（ ）的目的和调查结果的用途。
A、市场调查
B、工资调查
C、薪酬调查
D、能力调查
正确答案:
第30题,技能是员工具有的工作技巧与（ ），它决定于个人的天赋、智力等个人特点以及所接受的教育与培训。
A、业务能力
B、智力水平
C、能力水平
D、考核成绩
正确答案:
第31题,（ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。
A、绩效考核
B、绩效加薪
C、成本预算
D、员工沟通
E、员工监督
正确答案:
第32题,福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。
A、好工具
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
正确答案:
第33题,要使以（ ）为导向的（ ）制度有效运作，进行有效的能力（ ）是关键。
A、能力
B、工龄
C、工资
D、评价
E、薪酬
正确答案:
第34题,调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A、薪酬结构
B、工资成本
C、劳动成本
D、工资率
E、工资级别
正确答案:
第35题,薪酬制度设计的公平性体现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。
A、绩效真实性
B、外部公平性
C、内部公平性
D、个人公平性
E、标准合理性
正确答案:
第36题,配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素,即（ )，( ）等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A、工作数量
B、绩效评价
C、绩效目标
D、绩效指标
E、工作质量
正确答案:
第37题,在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。
A、企业员工
B、需求分析
C、人才价值
D、培训计划
E、培训效果
正确答案:
第38题,由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。
A、职业保障
B、终身雇用
C、临时雇用
D、长期雇用
E、短期雇用
正确答案:
第39题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
A、管理干部
B、上级主管
C、员工的同事
D、外聘专家
E、企业主管
正确答案:
第40题,薪酬制度设计应该遵循六大原则：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、战略原则和合法原则。
A、公平原则
B、竞争原则
C、可控原则
D、激励原则
E、经济原则
正确答案:
第41题,员工福利具有如下一些基本特征：（ ）、（ ）、（ ）、补偿性和针对性。
A、报酬性
B、均等性
C、集体性
D、激励性
E、经济性
正确答案:
第42题,按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（ ）和（ ），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）与（ ）。
A、经济报酬
B、变动报酬
C、非经济报酬
D、内在报酬
E、外在报酬
正确答案:
第43题,一个（ ）与（ ）的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的（ ）与复杂程度。
A、绩效计划
B、比较有效
C、有代表性
D、绩效监督
E、水平差异
正确答案:
第44题,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。
A、越低
B、越高
C、越弱
D、越差
E、越强
正确答案:
第45题,（ ）是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。
A、间接薪酬
B、员工福利
C、员工保护
D、法定假期
E、员工服务
正确答案:
第46题,一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（ ）和效益职能。
A、可控职能
B、指导职能
C、调节职能
D、激励职能
E、补偿职能
正确答案:
第47题,对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
A、生活支撑功能
B、经济保障功能
C、心理激励功能
D、标识功能
E、社会安定功能
正确答案:
第48题,社会主义国家出于（ ）、（ ）、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。
A、完善法制
B、企业效益
C、员工利益
D、保障公平
E、监督控制
正确答案:
第49题,薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分构成。
A、绩效薪酬
B、直接薪酬
C、基本薪酬
D、可变薪酬
E、间接薪酬
正确答案:
第50题,任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
A、管理活动
B、市场活动
C、连贯性
D、发展性
E、间断性
正确答案: |
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发表于 2020-5-10 15:37:06
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