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答案来源：www.ybaotk.com形考任务7（客观题，10分）
试卷总分:100 得分:100
1.2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于发展循环周期的（ ）步骤。
A.同意发展目标
B.明确发展要求
C.计划学习和支持
D.检查目标
2.关于发展循环周期，说法正确的是（ ）。
①资源的可用性是影响发展方法选择的因素之一。
②发展循环周期的各个步骤截然不同。
③发展循环周期的各个步骤在实践中经常融合在一起。
④发展循环周期的首要步骤是同意发展目标。
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②④
3.客服部赵总指出，团队成员每人每天至少能够接待25名需要咨询的客户，这一目标不属于（ ）。
A.发展目标
B.实际目标
C.组织目标
D.直接目标
4.王总提出，到9月底，全体财务部成员要熟练掌握新的财务数据处理程序，这属于团队发展循环周期中的（ ）。
A.组织目标
B.公司目标
C.个人目标
D.发展目标
5. 几个月之前，小李受公司委派，参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢这个培训课程，但却觉得对他的工作没有用处。
就在上个月，小李作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。小李的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。在成员的讨论中，他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果，在两天的讨论会中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。常见的学习方式有很多种，小李学习的方式属于（ ）。
A.委托培训
B.工作观摩
C.伙伴工作
D.岗位轮换
6.训练是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是（ ）。
A.希望得到晋升的人
B.想承担更多的任务和增强灵活性的人
C.有潜力但没经验的人
D.团队新成员
7.伙伴工作是指（ ）。
B.通过同其他人交换工作岗位进行学习
C.在任务或项目中实施一对一的引导和支持
D.介于工作观摩和训练之间，通过在具有丰富经验的同事身边观察、提问和实验来进行学习
8.团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（ ）。
A.导师
B.教练
C.鼓励者
D.挑战者
9.团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（ ）。
①让团队成员了解自己的重要性；
②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；
③不断鼓励团队成员；
④了解团队成员的生活情况。
A.①②④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
10.团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式不合理的是（ ）。
A.高总经常询问团队成员工作的进展
B.张总经常与团队成员交流学习中的收获，而对于他们遇到的困难置之不理
C.李总经常组织一些主题活动，让团队成员根据主题做准备，然后向其他成员进行示范
D.孙总常常要求团队成员以培训师的身份，对别人进行培训
11.思考和讨论对于学习是至关重要的，其中思考能帮助团队中的成员（ ）。
①承认感觉和直觉的重要性；
②由表及里、由浅入深；
③回顾和交流；
④改变思维方式。
A.①②④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
12.在非正式审查过程中，做法正确的是（ ）。
A.对于学习过程中一些琐碎的事不用询问
B.在学员遇到困难时，直接告诉他们要做什么
C.根据事先制定的调查问卷，对学员进行提问
D.如果没有多余的时间或者不熟悉相关内容，可以将任务委派给团队中时间较充裕并且了解主题的成员
13.正式审查需要（ ）。
①设定一个时间表；
②按计划执行；
③加以记录；
④预测结果。
A.①②④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
14.评估要解决的问题是（ ）。
①学习对哪些方面会产生作用；
②是否值得为学习投资；
③学习到了什么；
④ 怎么学习。
A.③④
B.②④
C.①②
D.①③
15.在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（ ）。
A.学习过程是否愉快
B.培训使成员的工作效率提高了多少
C.是否有改进教学的方法
D.教师的授课条理是否清晰
16.小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（ ）属于这次评估的内容之一。
A.学习过程是否愉快
B.在培训中是否学到了知识和技能
C.是否能在工作中应用培训所学的知识和技能
D.团队整体效率提高了多大幅度
17.在企业的发展活动与学习活动中，“活动方式有听讲、互动式的探讨、指导、反馈和提出建议”属于（ ）活动。
A.学习
B.培训
C.个人
D.训练
18.关于训练的定义和目标，说法正确的是（ ）。
A.从别人的经验中学习和发现，来发展自己的技能
B.从他人和自身的经验中学习和发现，来发展自己的技能
C.理论和实践相结合
D.先掌握理论知识后实践
19.训练包括五个步骤，其中第四个步骤的特点是（ ）。
A.编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
B.在必要之处给予指导和帮助
C.教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径
D.让学员自主学习
20.关于训练步骤中的“计划和建立”阶段，说法不正确的是（ ）。
①是训练的第二个步骤；
②教练为学员完成计划工作；
③不同教练的教学风格可以保持一致；
④教练帮助学员完成工作；
⑤教练应根据不同环境和个人的具体情况调整教学风格。
A.①②④
B.①③⑤
C.②③⑤
D.①③④
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发表于 2023-10-27 17:45:36
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