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答案来源：www.ybaotk.com
资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,任何人力资源培训开发都产生于某种（ ）的需要之上。
A、市场、组织及人员
B、产品、顾客及人员
C、组织、工作任务及人员
D、社会、市场及企业经营
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第2题,人员培训开发战略和（）相结合
A、企业文化
B、企业制度
C、企业资源
D、企业战略
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第3题,在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法
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第4题,在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的
A、行为观察法
B、绩效考核法
C、调查问卷法
D、面谈法
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,（ ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A、拟订培训制度
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、设计培训流程
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第6题,对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（ ）。
A、营销督导层
B、督导管理层
C、决策管理层
D、操作人员层
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第7题,企业的培训重点是对（）
A、新员工
B、老员工
C、高层管理人员
D、技术骨干和管理骨干
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第8题,人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（ ）；而人力资源培训开发的目的侧重（ ）。
A、提高能力、发挥潜能；改善态度
B、传播知识；改变工作行为
C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D、传播知识；改变价值观
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第9题,以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（ ）
A、经济环境
B、社会文化环境
C、技术环境
D、组织类型
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份( )，图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
A、树形图
B、学习流程图
C、工作流程图
D、任务分类表
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第11题,在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。
A、任何提出申请的员工
B、需要再进修的高层管理人员
C、表现突出的基层员工
D、有发展前途的中层管理人员
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）
A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、紧缩战略
D、差异化战略
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第13题,在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
A、对员工的激励
B、对培训实施者的激励
C、对企业的激励
D、对部门及主管的激励
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第14题,以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
A、能够提高学员的行为能力
B、适用于高层管理人员的培训
C、根据培训的具体对象确定培训内容
D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,自身环境分析包括（ ）
A、家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源
B、兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源
C、家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源
D、性格因素、专业知识、专业技能、人际关系
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第16题,培训规划的主要内容包括（ ）。
A、培训项目的确定
B、培训成本的预算
C、培训内容的开发
D、培训资源的筹备
E、实施过程的设计
正确答案:联系客服,C,E
第17题,在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是( )。
A、向培训师致谢
B、作问卷调查
C、颁发结业证书
D、清理、检查设备
E、培训效果评估
正确答案:联系客服,B,C,D,E
第18题,下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。
A、是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B、实质是提高从业人员总体素质
C、岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
D、由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E、最终目的是实现企业的发展目标
正确答案:联系客服,B,C,D,E
第19题,态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。
A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、模拟训练
E、敏感性训练
正确答案:联系客服,B
资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。
A、岗位结构
B、战略
C、业务部门
D、组织
E、员工个人
正确答案:联系客服,D,E
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发表于 2023-10-27 17:55:37
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