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答案来源：www.ybaotk.com测试2
试卷总分:100 得分:100
1.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（ ）
A.鼓动精神
B.领袖魅力
C.感染力
D.智慧刺激
2.苏联心理学家阿格法诺夫做的“拾柴火”实验是( )
A.观察法实验
B.自然实验
C.实验室实验
D.自然实验与实验室相结合实验
3.下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容（ ）
A.生产理念
B.组织标识
C.厂容厂貌
D.组织哲学
4.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（ ）
A.鼓动精神
B.领袖魅力
C.感染力
D.智慧刺激
5.在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和（ ）
A.社会化
B.仪式
C.故事
D.语言
6.著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“物理人”假设
7.被称为“工业心理学之父”的是（ ）。
A.利维特
B.闵斯特伯格
C.梅奥
D.泰勒
8.影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和（ ）
A.组织学习途径因素
B.组织学习环境因素
C.组织学习社会因素
D.组织学习员工因素
9.导师的职能除了包括指导和咨询，还包括（ ）
A.管理
B.领导
C.组织
D.资助
10.心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（ ）
A.个体与群体取向
B.权力距离
C.不确定性规避
D.男性化与女性化
11.由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为（ ）
A.命令型群体
B.任务型群体
C.正式群体
D.友谊型群体
12.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（ ）
A.勒温的冲突类型理
B.传统观点
C.相互作用的观点
D.人际关系的观点
13.最早的组织结构形式是（）
A.直线式组织结构
B.扁平式组织结构
C.矩阵式组织结构
D.职能式组织结构
14.群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于（ ）
A.震荡阶段
B.执行阶段
C.规范阶段
D.解体阶段
15.双因素理论的提出者是（ ）。
A.郝茨伯格
B.马斯洛
C.贝雷尔森
D.斯坦尼尔
16.组织承诺最早是由（ ）提出的。
A.艾利泽
B.贝壳
C.卢梭
D.赫里欧
17.个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（ ）
A.指示性
B.分析型
C.概念型
D.行为型
18.罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（ ）
A.独立
B.顺从
C.幸福
D.负责
19.动机强度与学习效率之间的关系是( )
A.成正比关系
B.成反比关系
C.没有关系
D.成倒U性曲线关系
20.下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”（ ）
A.泰勒
B.韦伯
C.梅奥
D.赫茨伯格
21.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（ ）。
A.折衷
B.迁就
C.协同
D.回避
22.作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（ ）
A.信念和兴趣
B.信念和群体意识
C.价值观念和性格
D.利害关系和生活方式
23.1990年提出品德形成的三维结构理论模式的我国心理学家是（ )
A.肖锋
B.章志光
C.邵瑞珍
D.李伯黍
24.路径—目标理论是由（ ）提出来的
A.费德勒
B.豪斯
C.布莱克
D.耶顿
25.思维与决策属于（ ）。
A.冬季管理
B.情绪管理
C.组织管理
D.认知管理
26.下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分（ ）
A.一致性
B.一贯性
C.特殊性
D.间断性
27.小明原来见了陌生人就躲避。上幼儿园一个月后，小明的这种行为消失了。据加涅的学习结果分类，这里发生了〔〕学习。
A.言语信息
B.智慧技能
C.动作技能
D.态度
28.现代管理心理学形成于20世纪（ ）。
A.30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
29.下面所列举的职能中，哪一项不属于管理者的特殊职能（ ）
A.计划
B.组织
C.领导
D.执行
30.下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（ ）
A.任务冲突
B.关系冲突
C.过程冲突
D.人际冲突
31.组织文化社会化包括哪几个阶段（ ）
A.原有状态
B.碰撞阶段
C.调整阶段
D.物质环境
32.管理心理学面临的挑战包括（ ）。
A.经济全球化
B.新型的雇佣关系
C.团队化
D.商业理论的变化
33.按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？（ ）
A.平行沟通
B.书面沟通
C.下行沟通
D.上行沟通
34.期望理论主要认为激励力量和（ ）有关。
A.效价
B.责任感
C.期望
D.报酬
E.目标
35.可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（ ）
A.通过招聘甄选合适的员工
B.创造良好的发展空间，提高理想承诺
C.培养和谐的人际环境，提高感情承诺
D.建设企业文化，提高规范承诺
36.群体决策的缺点是指（）
A.浪费了时间
B.群体内部存在从众压力
C.群体决策受到责任不明的影响
D.给决策过程带来异质性
37.当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度（ ）
A.创新战略
B.成本最小化战略
C.模仿战略
D.竞争战略
38.人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（ ）
A.第一印象
B.晕轮效应
C.近因效应
D.刻板印象
39.行为塑造的常用方法有（ ）
A.强化
B.惩罚
C.忽视
D.监督
40.下列属于管理心理学研究内容主题的是（ ）。
A.认知管理
B.动机管理
C.情绪管理
D.行为管理
41.领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。〔 〕
42.霍桑实验说明，人不是“经济人〞，而是“复杂人〞。〔 〕
43.群体内部的冲突会阻碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此全部的冲突都是有害的。〔 〕
44.只要采取某种方法，传言是可以杜绝的。〔 〕
45.群体决策优于个体决策。〔 〕
46.带薪休假属于直接薪酬。（ ）
47.人的社会知觉总是正确的，能够真实反映社会环境的情况。〔 〕
48.心理契约所包含的大部分内容都可以体现在“体谅”与“品德”两大范畴内。（ ）
49.管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。（）
50.管理心理学是一门应用性较弱的学科。（）
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