西安开放大学23秋《人才测评技术及应用》形考任务1非答案

bb20920d · 发表于 2023-11-14 20:15:20

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答案来源：www.ybaotk.com形考作业一

试卷总分:100 得分:100

1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以( )为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A.量化

B.水平

C.能力

D.差异

2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用( )测评。

A.选拔性

B.诊断性

C.配置性

D.开发性

3.对于知识的测评，有很多方法。心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效的是( )

A.心理测验

B.面试

C.情景测验

D.试用

4.测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，( )是对测评目标的具体分解

A.测评指标

B.测评标准

C.测评标记

D.测评标度

5.目前，对气质测评主要采用( )

A.德尔菲法

B.问卷测验法

C.因素分析法

D.投身技术

6.所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（）

A.心理测验

B.技能测试

C.面试

D.笔试

7.在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

8.评价中心最主要的特点是（）

A.综合性

B.情景模拟性

C.动态性

D.标准性

9.评价中心用得最多的一种测评方式是（）

A.公文处理

B.管理游戏

C.演讲

D.案例分析

10.就一般而言，评价中心主要应用于( )的选拔与晋升的考核手段

A.销售人员

B.一般管理人员

C.高层管理人员

D.生产部门员工

11.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

A.结构化面试

B.情景性面试

C.压力式面试

D.半结构化面试

E.非结构化面试

12.人员测评标准体系横向结构由（）构成

A.结构性要素

B.内容性要素

C.行为环境要素

D.工作绩效要素

E.客观环境要素

13.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）

A.语言投射

B.墨迹投射

C.动作投射

D.主题统觉投射

E.图形投射

14.无领导小组讨论的任务类型有（）

A.开放问题式任务

B.两难问题式任务

C.多项选择性任务

D.合作操作性任务

E.资源争夺性任务

15.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）

A.无情境性讨论

B.情境性讨论

C.有领导小组讨论

D.无领导小组讨论

E.专题讨论

16.人事行政的四环节包含（）

A.选才

B.取才

C.用才

D.育才

E.留才

17.心理测评中的人员培训包括（）

A.人事专员

B.测评对象

C.测评员

D.管理人员

E.高级管理人员

18.结构化面试的问题类型有（）

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.行为性问题

E.经验性问题

19.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）

A.投射测验

B.标准化测验

C.心理测验

D.评价中心技术

E.面试

20.数据综合后，结果报告的形式有（）

A.分数报告

B.文字报告

C.等级报告

D.评语报告

E.图表报告

21.测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )

22.动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。( )

23.鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。（）

24.区分性是诊断测评的突出特点。（）

25.扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言。（）

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MelissaSault · 发表于 2023-11-14 23:07:50

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Chuckboork · 发表于 2023-11-15 01:13:02

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cyf5134 · 发表于 2023-11-15 03:04:39

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